Không thể tăng ca vì con nhỏ, công nhân lựa chọn nghỉ việc để tìm việc mới

Nỗi trăn trở sau giờ làm

Chị Phương Mai (xã Mê Linh, TP Hà Nội) làm việc tại một doanh nghiệp trong Khu công nghiệp Thăng Long được hơn 5 năm. Công việc gắn bó, thu nhập tương đối ổn định, nhưng từ tháng 8.2025, chị đã phải nộp đơn xin nghỉ với lý do không có ai trông con để tăng ca.

“Tôi có hai con nhỏ, đứa lớn mới học lớp 2, đứa bé mới tròn 3 tuổi. Nhà xa ông bà nội ngoại, chồng cũng đi làm công nhân tăng ca triền miên. Trước đây, tôi còn có thể cố gắng tăng ca vì có người trông con. Còn bây giờ thì không có ai hỗ trợ, con nhỏ cần chăm sóc, tôi không thể tiếp tục làm ca đêm hay thêm giờ đến 9 - 10 giờ tối nữa”, chị Phương Mai nói.

Không chỉ riêng chị Mai, nhiều lao động nữ có con nhỏ cũng rơi vào cảnh tương tự. Công việc gắn bó nhiều năm, nhưng khi không thể tăng ca – vốn là yêu cầu bắt buộc ở một số dây chuyền sản xuất – họ buộc phải lựa chọn nghỉ việc để tìm công việc mới phù hợp hơn.

Giữa gia đình và công việc, công nhân chọn gia đình

Anh Nguyễn Văn Cường (quê Nghệ An) cho biết, mỗi ca tăng ca kéo dài 2 - 3 tiếng, tưởng chừng không nhiều, nhưng với công nhân có con nhỏ, đó là quãng thời gian quý giá để đưa con đi học, ăn cơm cùng gia đình hoặc kèm con học bài.

“Khi công nhân buộc phải lựa chọn giữa gia đình và công việc, đa phần sẽ chọn gia đình. Đó là điều dễ hiểu, bởi con cái cần cha mẹ đồng hành trong những năm tháng đầu đời" - anh Cường nói.

Anh Cường mong muốn doanh nghiệp để giữ chân lao động, không chỉ cần mức lương hấp dẫn hay hợp đồng dài hạn, mà còn cần sự thấu hiểu và linh hoạt trong cách bố trí ca làm.

Anh Cường cũng bày tỏ, nếu có nơi gửi con an toàn, nếu được linh hoạt ca làm, chắc chắn công nhân lao động sẽ gắn bó lâu dài. Doanh nghiệp nên cho phép lao động nuôi con nhỏ được chọn ca phù hợp, hoặc giảm áp lực tăng ca bắt buộc. Bên cạnh đó, chính quyền địa phương cũng cần xây dựng thêm hệ thống nhà trẻ, lớp mẫu giáo giá rẻ gần khu công nghiệp để công nhân yên tâm gửi con.

“Không ai muốn bỏ công việc đã gắn bó nhiều năm, nhưng khi phải cân nhắc giữa thu nhập và gia đình, phần lớn công nhân đều chọn con cái. Đó là một thực tế mà doanh nghiệp cần nhìn nhận. Để lao động yên tâm cống hiến, ngoài mức lương và chế độ phúc lợi, điều họ cần nhất chính là sự sẻ chia, linh hoạt trong bố trí ca làm và sự hỗ trợ từ xã hội trong việc chăm sóc con trẻ. Khi người lao động được đồng hành, được thấu hiểu, họ sẽ gắn bó lâu dài, và doanh nghiệp cũng bền vững hơn”, anh Cường bộc bạch nói.

Xem bản gốc tại đây