Toàn ngành Đường sắt có 53 bản thỏa ước lao động tập thể

Ngày 28.12, ông Mai Thành Phương - Chủ tịch Công đoàn Đường sắt Việt Nam (ĐSVN) cho biết, trong nhiệm kỳ 2023-2025, phong trào công nhân, viên chức, lao động và hoạt động Công đoàn ĐSVN đã bám sát sự chỉ đạo của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam và Đảng ủy Tổng Công ty ĐSVN với phương châm hành động “Đổi mới - Trách nhiệm - Dân chủ - Đoàn kết - Phát triển”, không ngừng nỗ lực phấn đấu, tranh thủ thời cơ, vượt qua khó khăn, thách thức.

3.027 kiến nghị ở cơ sở được giải quyết

Công đoàn ĐSVN đã tích cực tham gia xây dựng chính sách, pháp luật, hoạt động tư vấn pháp luật; hệ thống quy chế quản lý nội bộ của đơn vị, doanh nghiệp liên quan đến NLĐ và tổ chức công đoàn.

Trong đó, các cấp công đoàn trong toàn Ngành đã tích cực tham gia xây dựng, sửa đổi, bổ sung Nội quy lao động, Quy chế dân chủ cơ sở tại nơi làm việc của đơn vị. Trong nhiệm kỳ qua đã có 1.752 quy định, quy chế, nội quy của đơn vị, doanh nghiệp liên quan đến ĐV, NLĐ được xây dựng mới, sửa đổi, bổ sung.

Các cấp công đoàn cũng đã phối hợp chuyên môn xây dựng, sửa đổi, bổ sung Quy chế thực hiện dân chủ cơ sở tại nơi làm việc; xây dựng kế hoạch liên tịch để hướng dẫn, chỉ đạo và triển khai tổ chức hội nghị NLĐ hàng năm đảm bảo đúng quy định, đạt chất lượng, hiệu quả.

Thông qua hội nghị các cấp, nhiều giải pháp tổ chức sản xuất được triển khai thực hiện, hệ thống quy chế quản lý nội bộ được xây dựng, sửa đổi, bổ sung kịp thời; có 3.027 kiến nghị ở cơ sở, 212 kiến nghị cấp Tổng Công ty được giải quyết.

Thành lập tổ “Thương lượng”

Đặc biệt, Công đoàn ĐSVN đã hướng dẫn, hỗ trợ công đoàn cơ sở về quy trình, nội dung thương lượng nhằm tăng số lượng, đồng thời nâng cao chất lượng nội dung trong ký kết thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) doanh nghiệp, đặc biệt các nội dung liên quan đến tiền lương, ăn ca, phúc lợi … cho đoàn viên, NLĐ.

Công đoàn ĐSVN đã thương lượng và ký kết TƯLĐTT Công ty Mẹ - Tổng Công ty ĐSVN năm 2025 với những điều khoản có lợi hơn cho NLĐ và cao hơn so với quy định của pháp luật. Công đoàn các cấp đã đôn đốc, giám sát việc thương lượng tập thể, triển khai, thực hiện TƯLĐTT đã ký kết, bảo đảm các nội dung của TƯLĐTT đều được thực hiện nghiêm túc.

Hiện nay, trong toàn ngành Đường sắt có 53 bản TƯLĐTT trong tổng số 60 doanh nghiệp, đơn vị hạch toán độc lập áp dụng cho 98 đơn vị, doanh nghiệp (bao gồm các chi nhánh, nơi có tổ chức công đoàn cơ sở).

Một trong những đơn vị thực hiện tốt việc thương lượng, ký kết TƯLĐTT là Công đoàn Công ty cổ phần đường sắt Yên Lào, hiện đơn vị có 28 Công đoàn bộ phận, 632 đoàn viên.

Theo ông Hà Thanh Hưng - Chủ tịch Công đoàn Công ty Cổ phần Đường sắt Yên Lào, trong những năm qua, Ban chấp hành Công đoàn Công ty luôn đoàn kết thống nhất, dưới sự chỉ đạo của Công đoàn ĐSVN, sự lãnh đạo của Đảng ủy Công ty, cùng với sự phối hợp chặt chẽ, trách nhiệm, tạo điều kiện của chuyên môn và đoàn thanh niên, phong trào công nhân viên chức lao động và hoạt động công đoàn tại công ty ngày càng thiết thực, hiệu quả. Trong đó, việc nâng cao chất lượng thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể đóng một vai trò rất quan trọng, củng cố cơ sở pháp lý để chăm lo tốt hơn cho người lao động, đồng thời xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ tại doanh nghiệp.

Và để việc thương lượng tập thể, ký kết TƯ LĐTT có nhiều nội dung có lợi hơn cho NLĐ, trong quá trình triển khai thực hiện, Công đoàn công ty luôn chú trọng công tác tuyên truyền, nâng cao nhận thức cho người lao động và cả người sử dụng lao động, thu hút sự quan tâm, đóng góp ý kiến, đề xuất các nội dung phù hợp với nguyện vọng của NLĐ, với điều kiện thực tế của đơn vị.

Công đoàn công ty đã thành lập tổ “Thương lượng” với thành phần là các ủy viên ban thường vụ và một số đoàn viên am hiểu về chế độ chính sách; tổ chức đánh giá hoạt động sản xuất kinh doanh tại công ty trong 3 năm gần nhất; tập hợp ý kiến từ người lao động; thống nhất các nội dung đề nghị tiến hành thương lượng tập thể và xin ý kiến thống nhất của tập thể NLĐ.

Trong quá trình thương lượng, những nội dung chưa thống nhất, tổ thương lượng tiếp tục đề nghị với người sử dụng lao động tổ chức hội nghị thương lượng lần 2 sau 5 ngày. Trong thời gian này, tổ thương lượng tiếp tục củng cố các căn cứ, trao đổi với các bộ phận liên quan của chuyên môn, phân tích làm rõ để đạt được sự thống nhất của người sử dụng lao động.

Việc tổ chức lấy ý kiến tham gia của tập thể người lao động về các nội dung đã thỏa thuận được tổ chức bằng nhiều hình thức như: Đăng trên trang thông tin điện tử công ty, qua Email đơn vị, qua zalo công đoàn của bộ phận, công đoàn công ty đã phân công các thành viên lấy ý kiến trực tiếp từ NLĐ. Trên cơ sở ý kiến NLĐ, tổ chức phiên họp lần 2 thống nhất các nội dung cần bổ sung vào dự thảo TƯLĐTT để tiếp tục hoàn thiện, ký kết…

Xem bản gốc tại đây