Đối thoại giải quyết 263 kiến nghị của công nhân khu công nghiệp ở Hải Phòng

Kênh kết nối hiệu quả với đoàn viên

Trong quý III và tháng 10.2026, các câu lạc bộ tiếp tục phát huy vai trò là cầu nối trao đổi thông tin, chia sẻ kinh nghiệm và hỗ trợ hoạt động công đoàn tại doanh nghiệp.

Trong quý, có 95 CĐCS tổ chức 130 cuộc đối thoại tại nơi làm việc, với ít nhất 263 kiến nghị, đề xuất được giải quyết; ít nhất 17 CĐCS ký kết thỏa ước lao động tập thể. Người lao động được hưởng nhiều chế độ, phúc lợi như tăng lương năm 2026 bình quân 535.000 đồng/người/tháng, thưởng tháng lương thứ 13 bình quân 1,09 tháng lương. Một số khoản hỗ trợ phổ biến gồm phụ cấp chuyên cần 467.000 đồng/người/tháng, đi lại 466.000 đồng, thuê nhà 383.000 đồng và nuôi con nhỏ khoảng 70.000 đồng/người/tháng. Giá trị thực phẩm bữa ăn ca bình quân 30.000 đồng/người/bữa, tăng 3.000 đồng/suất so với năm 2025.

Cùng với tiền lương và phúc lợi, điều kiện làm việc tiếp tục được quan tâm. Có 307 doanh nghiệp bố trí cho người lao động nghỉ thứ Bảy và 196 doanh nghiệp tổ chức thể dục giữa giờ. Trong quý III, nhiều CĐCS đã tham gia đề xuất điều chỉnh giờ làm, tăng thời gian nghỉ giữa ca, bố trí tan ca sớm hơn, cải thiện nhà vệ sinh, bổ sung điều hòa, nước bù điện giải và các thiết bị hỗ trợ tại nơi làm việc...

Không chỉ hỗ trợ trực tiếp hoạt động công đoàn, các câu lạc bộ còn phát huy vai trò tập hợp, phân loại những khó khăn vượt thẩm quyền doanh nghiệp như nhà ở, giao thông, nhà trẻ, tuyển dụng, biến động lao động và thủ tục hành chính để kiến nghị cơ quan chức năng xem xét, giải quyết. Qua đó, từng bước trở thành kênh kết nối thiết thực, góp phần nâng cao năng lực cán bộ công đoàn cơ sở cũng như hiệu quả đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.

Tập trung chăm lo Tết cho đoàn viên

Dự và chỉ đạo hội nghị, ông Nguyễn Anh Tuân - Chủ tịch Liên đoàn Lao động TP Hải Phòng - nhấn mạnh, thời gian tới, các cấp Công đoàn cần tập trung giải quyết những vấn đề thiết thực liên quan trực tiếp đến việc làm, đời sống và phúc lợi của đoàn viên, người lao động.

Trong đó, trước tình trạng nhiều doanh nghiệp thiếu hụt nhân lực, Liên đoàn Lao động thành phố đã liên hệ với Liên đoàn Lao động các tỉnh miền núi, dự kiến tổ chức ngày hội việc làm tại Sơn La (tháng 11.2026) nhằm thu hút người lao động đến Hải Phòng làm việc.

Về nhà ở xã hội, Liên đoàn Lao động thành phố sẽ tổ chức các đoàn khảo sát nhu cầu thực tế của công nhân lao động, làm cơ sở tham mưu thành phố xây dựng giải pháp phù hợp, phấn đấu đến năm 2030 có 60.000 căn hộ phục vụ đoàn viên, người lao động.

Các cấp Công đoàn cần chú trọng nâng cao chất lượng thỏa ước lao động tập thể và giải pháp chăm lo sức khỏe công nhân. Liên đoàn Lao động thành phố đang nghiên cứu phương án mở phòng khám phục vụ người lao động và thân nhân; đồng thời đề nghị doanh nghiệp quan tâm tổ chức khám sức khỏe định kỳ, tạo điều kiện để công nhân tham gia các hoạt động rèn luyện thể chất.

Về nhiệm vụ trước mắt là chăm lo Tết cho đoàn viên, người lao động, Chủ tịch LĐLĐ TP Hải Phòng đề nghị các công đoàn cơ sở chủ động đề xuất doanh nghiệp nâng mức quà, hỗ trợ và đa dạng hóa các hoạt động chăm lo, bảo đảm phương châm mỗi đoàn viên, người lao động đều có Tết, đón Tết vui tươi, đầm ấm. Thành phố cũng dự kiến dành 100 tỉ đồng cho hoạt động chăm lo dịp Tết cho công nhân.

Ông Nguyễn Anh Tuân cũng đề nghị các Câu lạc bộ Chủ tịch, Phó Chủ tịch CĐCS tiếp tục tăng cường giao lưu, kết nối, chia sẻ kinh nghiệm, hỗ trợ lẫn nhau về kỹ năng đối thoại, thương lượng, kịp thời nhận diện và phối hợp xử lý những vấn đề phát sinh trong quan hệ lao động.

Xem bản gốc tại đây