Hoạt động của Công đoàn xã phường Đà Nẵng gặp nhiều khó khăn, cần tháo gỡ

Khó khăn trong phát triển đoàn viên

Theo báo cáo tại Hội nghị giao ban Công đoàn xã, phường tháng 11.2026, Liên đoàn Lao động thành phố Đà Nẵng đã thành lập mới 595 công đoàn cơ sở, phát triển 42.657 đoàn viên, đạt 164% chỉ tiêu được giao.

Tuy vậy, bên cạnh kết quả chung tích cực, vẫn còn một số địa phương gặp nhiều khó khăn trong hoạt động.

Tại một số xã, phường, việc sắp xếp tổ chức bộ máy, tái cơ cấu doanh nghiệp khiến số lượng đoàn viên thường xuyên biến động. Nhiều người chuyển công tác, thay đổi nơi làm việc, gây khó khăn cho công tác quản lý, duy trì tổ chức Công đoàn.

Đáng chú ý, việc vận động thành lập công đoàn cơ sở tại doanh nghiệp tư nhân vẫn gặp nhiều trở ngại. Một số doanh nghiệp chưa tích cực phối hợp, trong khi doanh nghiệp nhỏ nằm phân tán trên địa bàn rộng, lao động biến động và cán bộ công đoàn còn mỏng.

Điển hình như phường Bàn Thạch, Công đoàn phường đang quản lý 44 công đoàn cơ sở với 2.460 đoàn viên. Tuy nhiên, một số đơn vị không còn hoạt động, hoạt động cầm chừng hoặc khó liên hệ, khiến việc quản lý và triển khai nhiệm vụ gặp trở ngại.

Không chỉ phát triển đoàn viên, công tác thu kinh phí công đoàn cũng đang đối mặt với những khó khăn.

Điển hình, Công ty TNHH May Huy Hoàng II còn nợ trên 1,3 tỉ đồng kinh phí công đoàn. Công đoàn xã Nam Phước kiến nghị Liên đoàn Lao động thành phố phối hợp với cơ quan có thẩm quyền kiểm tra, đối chiếu, đôn đốc thu hồi và xem xét xử lý vi phạm nếu doanh nghiệp tiếp tục chậm đóng.

Những thực tế trên cho thấy, bên cạnh chỉ tiêu phát triển về số lượng, việc duy trì hoạt động thực chất của công đoàn cơ sở và bảo đảm nguồn lực tài chính đang là thách thức đáng quan tâm.

Cần giải pháp phù hợp với thực tế từng địa phương

Từ những khó khăn phát sinh, nhiều Công đoàn xã, phường đã kiến nghị Liên đoàn Lao động thành phố có hướng dẫn cụ thể nhằm tháo gỡ vướng mắc trong quá trình hoạt động.

Công đoàn phường Hòa Khánh đề nghị xem xét điều chỉnh chỉ tiêu thành lập Tổ Công nhân tự quản khu nhà trọ do địa bàn không còn những khu nhà trọ tập trung đông công nhân đáp ứng điều kiện thành lập.

Đơn vị cũng kiến nghị điều chỉnh chỉ tiêu giới thiệu, phát triển đảng viên cho phù hợp với nguồn thực tế tại doanh nghiệp.

Trong khi đó, Công đoàn phường Bàn Thạch đề nghị hướng dẫn xử lý những công đoàn cơ sở không còn hoạt động, đồng thời quan tâm kiện toàn chức danh Chủ tịch Công đoàn và bố trí cán bộ phụ trách kế toán.

Công đoàn xã Bà Nà kiến nghị sớm có hướng dẫn về phạm vi trách nhiệm, cơ chế phối hợp trong xây dựng thế trận an ninh công nhân, cũng như phương án tổ chức hoạt động khi thực hiện chủ trương sắp xếp đơn vị hành chính.

Một vấn đề khác được nhiều địa phương quan tâm là việc hoàn thiện quy định về chức năng, nhiệm vụ, thẩm quyền của Công đoàn xã, phường, bảo đảm thống nhất trong thực hiện nhiệm vụ và quản lý công đoàn cơ sở.

Các kiến nghị cho thấy, khó khăn tại cơ sở không hoàn toàn giống nhau. Có địa phương thiếu nhân sự, có nơi vướng chỉ tiêu, có đơn vị gặp trở ngại trong tiếp cận doanh nghiệp hoặc quản lý đoàn viên.

Vì vậy, giải pháp tháo gỡ cần xuất phát từ điều kiện thực tế, tránh áp dụng một cách máy móc những chỉ tiêu và phương thức hoạt động không còn phù hợp.

Từ thực tiễn hoạt động, việc tăng cường hỗ trợ nghiệp vụ, kiện toàn đội ngũ cán bộ, hướng dẫn xử lý những vướng mắc về tổ chức và phối hợp với doanh nghiệp có ý nghĩa quan trọng đối với Công đoàn xã, phường.

Đặc biệt, những kiến nghị liên quan đến doanh nghiệp chậm đóng kinh phí công đoàn, doanh nghiệp chưa tạo điều kiện thành lập tổ chức Công đoàn cần được quan tâm giải quyết, qua đó bảo đảm điều kiện hoạt động và quyền lợi của người lao động.

Tháo gỡ khó khăn cho Công đoàn xã, phường không chỉ nhằm hoàn thành các chỉ tiêu được giao mà còn giúp tổ chức Công đoàn hoạt động hiệu quả hơn, gần gũi hơn với đoàn viên và thực sự phát huy vai trò đại diện, bảo vệ người lao động ngay từ cơ sở.

Xem bản gốc tại đây