Liên đoàn Lao động tỉnh Hưng Yên

Sau khi thực hiện việc sắp xếp, sáp nhập tổ chức Công đoàn, đến nay, tổng số công đoàn cơ sở trực thuộc Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Hưng Yên mới là 1.457 đơn vị, được hợp nhất từ 939 công đoàn cơ sở của tỉnh Hưng Yên (cũ) và 518 công đoàn cơ sở của tỉnh Thái Bình (cũ) với tổng số hơn 302.000 đoàn viên công đoàn.

Theo bà Đỗ Thị Hương, mặc dù còn gặp nhiều khó khăn trong công tác sắp xếp tổ chức bộ máy nhưng LĐLĐ tỉnh đã triển khai nhiều giải pháp nhằm bảo đảm các hoạt động công đoàn được duy trì thông suốt.

Ngay sau khi có hướng dẫn của Tổng LĐLĐVN, sự chỉ đạo sát sao của tỉnh Hưng Yên, LĐLĐ tỉnh đã tiến hành rà soát, sắp xếp tổ chức bộ máy công đoàn, chủ động phân công nhiệm vụ cụ thể, rõ ràng cho từng ban chuyên môn, từng cá nhân, bảo đảm các hoạt động công đoàn được duy trì thông suốt theo hướng vừa ổn định tổ chức, vừa thực hiện tốt chức năng, nhiệm vụ chăm lo, đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho đoàn viên, người lao động (ĐV, NLĐ).

Đối với đội ngũ cán bộ công đoàn từ tỉnh Thái Bình (cũ) đến Trung tâm hành chính của tỉnh Hưng Yên làm việc đều sẵn sàng tâm lý làm việc hiệu quả và thể hiện quyết tâm cao. Sau khi sáp nhập, việc phân công lại cán bộ được LĐLĐ tỉnh thực hiện linh hoạt. Việc điều động, bổ nhiệm được xem xét hợp lý theo đúng năng lực, sở trường.

Theo bà Đỗ Thị Hương, LĐLĐ tỉnh đã quán triệt các ban chuyên môn, cán bộ công đoàn rà soát lại từng mảng chuyên đề, từng lĩnh vực cụ thể để theo dõi hoạt động của CĐCS được sâu sát, kịp thời. Trước khi hợp nhất tỉnh, một số cán bộ công đoàn xin chuyển công tác. “Để bảo đảm các hoạt động công đoàn thông suốt, Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh đã báo cáo cấp trên xin tiếp nhận và bổ nhiệm cán bộ, công chức ở đơn vị khác có đơn xin chuyển về LĐLĐ tỉnh làm việc, bảo đảm phù hợp với năng lực, sở trường và vị trí việc làm theo quy định” - bà Hương cho biết.

Mặc dù tổ chức Công đoàn có thay đổi về mô hình, quy mô, nhưng đội ngũ cán bộ công đoàn vẫn giữ vững tinh thần trách nhiệm, linh hoạt thích ứng với yêu cầu mới, quyết tâm hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, bảo đảm thực hiện tốt nhiệm vụ chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của ĐV, NLĐ.

Bà Đỗ Thị Hương thông tin, hiện nay, do kết thúc hoạt động của công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở nên số tổ chức Công đoàn trực thuộc LĐLĐ tỉnh rất lớn, việc triển khai các nhiệm vụ chuyên môn của LĐLĐ tỉnh gặp nhiều khó khăn, vì vậy, LĐLĐ tỉnh đang tập trung xây dựng Đề án thành lập công đoàn xã, phường theo chỉ đạo của Tổng LĐLĐVN để báo cáo Ủy ban MTTQ Việt Nam tỉnh và Tỉnh ủy quyết định theo quy định.

Trong thời gian tới, LĐLĐ tỉnh tập trung vào công tác thành lập CĐCS và phát triển đoàn viên, đồng thời xây dựng Quy chế phối hợp với các ngành, đơn vị liên quan để hoạt động của tổ chức Công đoàn được hiệu quả hơn.

Mặc dù công tác sắp xếp tổ chức bộ máy nhiều việc, nhưng các cấp công đoàn tỉnh luôn đặt nhiệm vụ tổ chức các hoạt động chăm lo về đời sống vật chất, tinh thần cho NLĐ là hoạt động xuyên suốt của tổ chức. Cùng với đó, công tác tuyên truyền đến ĐV, NLĐ về tổ chức được các cấp công đoàn quan tâm triển khai nhằm tạo sự đồng thuận và ổn định tư tưởng trong ĐV, NLĐ.

Theo bà Hương, việc nâng cao chất lượng hoạt động công đoàn không chỉ góp phần bảo vệ tốt hơn quyền lợi mà còn giúp củng cố niềm tin của ĐV, NLĐ, xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, hướng tới mục tiêu phát triển bền vững của doanh nghiệp và xã hội.

Xem bản gốc tại đây