Liên đoàn Lao động tỉnh Khánh Hòa

Từ ngày 1.7.2025, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Khánh Hòa vận hành hoạt động công đoàn theo mô hình 2 cấp.
LĐLĐ tỉnh đã kiện toàn công tác tổ chức từ 7 ban xuống còn 3 ban. Sau sáp nhập hiện nay còn 2 ban là Ban Công tác Công đoàn và Ban Công đoàn Khu Công nghiệp trực thuộc Ủy ban MTTQ Việt Nam tỉnh với số lượng 44 cán bộ chuyên trách (giảm 50% cán bộ) và 16 cán bộ công đoàn cấp phường.

Ông Phan Thanh Liêm - Phó Chủ tịch Ủy ban MTTQ Việt Nam tỉnh Khánh Hòa, kiêm giữ chức Chủ tịch LĐLĐ tỉnh. Toàn tỉnh có 65 xã, phường, đặc khu trong đó, 1 công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở doanh nghiệp là Tổng Công ty Khánh Việt và thành lập mới 16 công đoàn phường.

LĐLĐ tỉnh Khánh Hòa đang quản lý trực tiếp 915 công đoàn cơ sở (CĐCS) với hơn 90.000 đoàn viên thuộc các đơn vị sản xuất kinh doanh và đơn vị sự nghiệp tự chủ tài chính các mức độ 1, 2, 3 theo Nghị định 60/2021/NĐ-CP.

Sau sáp nhập, LĐLĐ tỉnh Khánh Hòa đã phân công cán bộ phụ trách theo địa bàn, đơn vị, tiếp tục theo dõi, nắm bắt tình hình, hỗ trợ kịp thời khi NLĐ cần.

LĐLĐ tỉnh Khánh Hòa thiết lập các kênh hỗ trợ, tiếp nhận phản ánh, hướng dẫn NLĐ thực hiện các quyền lợi theo quy định. Với những đơn vị chưa đủ điều kiện thành lập lại công đoàn, LĐLĐ tỉnh đã phân công cán bộ phụ trách, hỗ trợ NLĐ tổ chức lại CĐCS khi có đủ điều kiện.

Theo ông Phan Thanh Liêm, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Khánh Hòa, trong bối cảnh địa bàn quản lý mở rộng, doanh nghiệp phân bố không đồng đều, LĐLĐ tỉnh xác định 4 nhiệm vụ, giải pháp trọng tâm để nâng cao chất lượng chăm lo, bảo vệ quyền lợi đoàn viên, NLĐ. Trong đó, ưu tiên đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin, nền tảng số, nhằm kết nối nắm bắt tâm tư, tuyên truyền, vận động, tập hợp đoàn viên, NLĐ hiệu quả hơn.

Công tác điều hành được thực hiện theo bộ tiêu chí đánh giá chất lượng (KPI), gắn trách nhiệm với hiệu quả công việc. Tăng cường nhân lực cơ sở, LĐLĐ tỉnh chú trọng xây dựng đội ngũ cán bộ theo vị trí việc làm, đảm bảo đáp ứng yêu cầu thực tiễn. Đặc biệt, đẩy mạnh phát triển mô hình công đoàn cấp phường linh hoạt, thích ứng và sáng tạo, nhằm đáp ứng vai trò đại diện, bảo vệ quyền lợi hợp pháp, chính đáng của người lao động tại cơ sở.

Bảo vệ quyền lợi và phúc lợi thiết thực cho đoàn viên, trong thời gian tới, LĐLĐ tỉnh sẽ quyết liệt triển khai các giải pháp có trọng tâm, trọng điểm như phát huy vai trò giám sát, phản biện chính sách lao động; tổ chức đối thoại định kỳ tại cơ sở; nâng cao kỹ năng thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể với các điều khoản có lợi cho NLĐ; phối hợp doanh nghiệp cải thiện điều kiện làm việc, nâng cao chất lượng bữa ăn ca, môi trường lao động, chăm sóc sức khỏe đoàn viên.

LĐLĐ Khánh Hòa xác định phương châm “chăm lo thiết thực, hỗ trợ bền vững” thông qua nhiều chương trình trọng điểm như Hỗ trợ xây nhà Mái ấm Công đoàn cho đoàn viên khó khăn; triển khai chương trình “Phúc lợi đoàn viên” với nhiều ưu đãi về y tế, mua sắm, giáo dục, sinh hoạt; phối hợp với doanh nghiệp để tăng phúc lợi về nhà ở, nhà trẻ, sân chơi, khu sinh hoạt cho công nhân và người lao động.

Với định hướng rõ ràng và quyết tâm cao, LĐLĐ tỉnh Khánh Hòa đang từng bước khẳng định vị thế của tổ chức Công đoàn trong trạng thái như tinh thần chỉ đạo của Tổng Bí thư Tô Lâm từ “vừa chạy vừa xếp hàng” sang “hàng thẳng, lối thông, đồng lòng cùng tiến, vươn tới tương lai”.

Xem bản gốc tại đây