LĐLĐ tỉnh Bắc Ninh chia sẻ kinh nghiệm phát triển đoàn viên trong doanh nghiệp FDI

Tại Hội nghị về công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở 6 tháng đầu năm 2026 và điều chỉnh chỉ tiêu năm 2026 do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tổ chức mới đây, ông Thạch Văn Chung - Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Bắc Ninh cho biết, Bắc Ninh là địa phương đầu tiên chủ động đề xuất và thí điểm kết nạp đoàn viên công đoàn là người lao động nước ngoài sau khi Luật Công đoàn (sửa đổi) có hiệu lực từ ngày 1.7.2025.

Theo ông Chung, ngay từ tháng 5.2025, trên cơ sở các quy định của Luật Công đoàn và Điều lệ Công đoàn Việt Nam, Liên đoàn Lao động tỉnh đã báo cáo Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam xin chủ trương thí điểm. Đến nay, Bắc Ninh đã kết nạp khoảng 1.200 đoàn viên là người lao động nước ngoài.

Ông cho rằng việc phát triển đoàn viên là người nước ngoài là yêu cầu tất yếu trong bối cảnh khu vực doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (FDI) ngày càng phát triển.

"Việc kết nạp đoàn viên là người lao động nước ngoài không chỉ nhằm mở rộng phạm vi tập hợp người lao động mà còn góp phần bảo đảm ổn định quan hệ lao động, giữ vững an ninh công nhân trong các khu công nghiệp", ông Chung nhấn mạnh.

Theo Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Bắc Ninh, trước khi triển khai, địa phương đã phối hợp chặt chẽ với lực lượng công an và các cơ quan chức năng để đánh giá đầy đủ các yếu tố liên quan đến an ninh, trật tự cũng như cơ sở pháp lý.

Ông dẫn Nghị quyết số 10-NQ/TW của Bộ Chính trị về phát triển kinh tế có vốn đầu tư nước ngoài và các chủ trương mới của Đảng về phát triển kinh tế có vốn đầu tư nước ngoài để khẳng định việc kết nạp người lao động nước ngoài vào tổ chức công đoàn phù hợp với định hướng phát triển hiện nay.

"Quan điểm của Đảng đã rất rõ. Kinh tế FDI là một bộ phận quan trọng của nền kinh tế Việt Nam. Vì vậy, tổ chức công đoàn cũng cần có giải pháp để tập hợp, đại diện và bảo vệ lực lượng lao động trong khu vực này", ông nói.

Để triển khai hiệu quả, Bắc Ninh đã xây dựng cơ sở dữ liệu khá chi tiết về lao động nước ngoài trên địa bàn.

Liên đoàn Lao động tỉnh còn phân loại cụ thể số doanh nghiệp có trên 20 lao động nước ngoài và dưới 20 lao động nước ngoài để xây dựng kế hoạch vận động phù hợp.

"Muốn phát triển đoàn viên là người nước ngoài thì phải nắm rất chắc dữ liệu, biết họ làm việc ở đâu, quốc tịch nào, thuộc đối tượng nào và có quan hệ lao động ra sao. Đây là công việc đòi hỏi sự phối hợp rất chặt chẽ giữa công đoàn với công an, bảo hiểm xã hội, ngành nội vụ, cơ quan thuế và ban quản lý các khu công nghiệp", ông Chung chia sẻ.

Từ thực tiễn triển khai, Bắc Ninh nhận diện 5 nhóm khó khăn chính, gồm: người lao động nước ngoài chưa hiểu rõ vai trò của tổ chức công đoàn; lao động thường xuyên biến động; rào cản về ngôn ngữ và văn hóa; khó khăn trong công tác chăm lo và thanh quyết toán; cùng với việc một số doanh nghiệp chưa nhận thức đầy đủ về trách nhiệm đóng kinh phí công đoàn.

Để khắc phục, Liên đoàn Lao động tỉnh đã chỉ đạo công đoàn cơ sở xây dựng tài liệu tuyên truyền đa ngôn ngữ; phân công cán bộ có khả năng ngoại ngữ tham gia các hoạt động của công đoàn cơ sở; ứng dụng nền tảng số như Zalo, WeChat để tuyên truyền; đồng thời tăng cường đối thoại, chia sẻ những trường hợp đoàn viên nước ngoài được công đoàn hỗ trợ nhằm tạo niềm tin.

Theo ông Chung, yếu tố quan trọng nhất là phải tranh thủ được sự đồng thuận của chủ doanh nghiệp FDI.

"Nếu doanh nghiệp hiểu rõ vai trò của công đoàn thì việc vận động người lao động tham gia sẽ thuận lợi hơn rất nhiều. Chúng tôi dành nhiều thời gian gặp gỡ, đối thoại trực tiếp với lãnh đạo doanh nghiệp để tạo sự đồng hành", ông nói.

Bên cạnh đó, ông cũng kiến nghị Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam sớm ban hành hướng dẫn thống nhất về phát triển, quản lý đoàn viên là người lao động nước ngoài, nhất là các quy định liên quan đến tài chính công đoàn và công tác chăm lo.

Xem bản gốc tại đây