Ra mắt mô hình "Công đoàn cơ sở xã hội chủ nghĩa" tại Meiko Hải Dương Việt Nam
Hải Phòng - Công đoàn Công ty TNHH điện tử Meiko Hải Dương Việt Nam ra mắt mô hình "Công đoàn cơ sở xã hội chủ nghĩa" giai đoạn 2026-2030.
Ngày 30.6, Công đoàn Công ty TNHH điện tử Meiko Hải Dương Việt Nam (KCN Phúc Điền, TP Hải Phòng) tổ chức hội nghị ra mắt mô hình "Công đoàn cơ sở xã hội chủ nghĩa" giai đoạn 2026-2030.
Ngay sau lễ ra mắt, Liên đoàn Lao động TP Hải Phòng tổ chức tuyên truyền về pháp luật lao động, tiền lương, thời giờ làm việc và kỷ luật lao động cho công nhân, người lao động của công ty.
Hiện, Công đoàn Công ty TNHH điện tử Meiko Hải Dương Việt Nam có 505 đoàn viên trên tổng số 630 lao động. Trong nhiệm kỳ 2020-2025, Công đoàn đã phối hợp tổ chức 5 hội nghị người lao động, 5 cuộc đối thoại định kỳ; tiếp nhận, giải quyết khoảng 90% trong tổng số 15 kiến nghị của người lao động. Thu nhập bình quân của người lao động đạt 14,5 triệu đồng/người/tháng.
Qua tự đánh giá theo bộ tiêu chí mô hình "Công đoàn cơ sở xã hội chủ nghĩa", Công đoàn công ty đạt 89,5/100 điểm. Theo lộ trình, năm 2026 tập trung ra mắt mô hình, ký cam kết phối hợp với Ban Giám đốc và triển khai các tiêu chí; giai đoạn 2027-2030 tiếp tục nâng cao chất lượng đối thoại, thương lượng, chăm lo đời sống vật chất, tinh thần và chuẩn hóa mô hình.
Phát biểu tại hội nghị, ông Nguyễn Văn Quyết - Phó Chủ tịch Thường trực Liên đoàn Lao động TP Hải Phòng - cho biết, việc lựa chọn Công đoàn Công ty TNHH điện tử Meiko Hải Dương Việt Nam triển khai mô hình nhằm cụ thể hóa chủ trương của Thành ủy Hải Phòng và Nghị quyết số 02-NQ/TW của Bộ Chính trị về đổi mới tổ chức, hoạt động Công đoàn Việt Nam.
Theo ông Nguyễn Văn Quyết, với đặc thù là doanh nghiệp FDI có đông công nhân lao động, mô hình sẽ góp phần xây dựng Công đoàn cơ sở vững mạnh, chăm lo, bảo vệ tốt hơn quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động, đồng thời xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định trong doanh nghiệp.
Bên cạnh đó, Phó Chủ tịch Thường trực Liên đoàn Lao động TP Hải Phòng cho rằng việc tổ chức tuyên truyền pháp luật lao động ngay sau lễ ký cam kết là cách làm thiết thực, thể hiện tinh thần không dừng ở cam kết mà chuyển ngay các tiêu chí của mô hình thành việc làm cụ thể, mang lại lợi ích thiết thực cho đoàn viên, người lao động.
Xem bản gốc tại đây
