Điều kiện để trở thành hòa giải viên lao động theo quy định hiện hành

Hòa giải viên lao động đóng vai trò quan trọng trong việc giải quyết tranh chấp giữa người lao động và người sử dụng lao động, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định.

Tuy nhiên, để được bổ nhiệm vào vị trí này, ứng viên cần đáp ứng nhiều tiêu chuẩn, trong đó có yêu cầu tối thiểu về kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực lao động.

Theo khoản 2 Điều 92 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, một trong những điều kiện bắt buộc để trở thành hòa giải viên lao động là phải có ít nhất 03 năm làm việc trong lĩnh vực có liên quan đến quan hệ lao động.

Đây là tiêu chí nhằm đảm bảo người làm công tác hòa giải có đủ hiểu biết thực tiễn, kỹ năng xử lý tình huống và kinh nghiệm trong các vấn đề phát sinh từ môi trường lao động.

Bên cạnh đó, ứng viên còn phải đáp ứng các tiêu chuẩn khác như: là công dân Việt Nam, có năng lực hành vi dân sự đầy đủ theo quy định của Bộ luật Dân sự 2015, có sức khỏe tốt, phẩm chất đạo đức tốt, có trình độ đại học trở lên và không thuộc diện đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự hoặc chưa được xóa án tích sau khi thi hành án.

Về thẩm quyền bổ nhiệm, Điều 184 Bộ luật Lao động 2019 quy định rõ: Hòa giải viên lao động do Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh bổ nhiệm. Người được bổ nhiệm sẽ tham gia giải quyết các tranh chấp lao động cá nhân, tập thể, các bất đồng liên quan đến hợp đồng đào tạo nghề và đồng thời hỗ trợ phát triển quan hệ lao động tại địa phương.

Việc đặt ra những điều kiện chặt chẽ không chỉ bảo đảm chất lượng đội ngũ hòa giải viên mà còn góp phần nâng cao hiệu quả của công tác giải quyết tranh chấp lao động, một lĩnh vực ngày càng phức tạp trong bối cảnh quan hệ lao động không ngừng biến đổi.

Vì vậy, những cá nhân mong muốn trở thành hòa giải viên cần tích lũy kinh nghiệm thực tiễn, nâng cao trình độ chuyên môn và đạo đức nghề nghiệp để đáp ứng các yêu cầu ngày càng cao của công việc này.

Xem bản gốc tại đây