Thay vì lương cao, lao động ưu tiên công việc ổn định, công ty minh bạch

Đây là thông tin theo khảo sát của Công ty Cổ phần Anphabe.

Báo cáo “10 năm xu hướng nhân tài Việt Nam” của Anphabe cho thấy, người lao động chọn nơi làm việc, nếu chỉ dựa trên danh tiếng thương hiệu là không đủ. Tổ chức phải chứng minh được năng lực tài chính, hoạt động minh bạch và khả năng ứng phó biến động nếu muốn giữ chân nhân tài. Đây là một chuyển dịch mang tính cảnh tỉnh cho doanh nghiệp trong chiến lược xây dựng môi trường làm việc bền vững..

Theo Anphabe, nhu cầu của nhân sự Việt Nam có rất nhiều dịch chuyển lớn.

Đầu tiên, về phần danh tiếng công ty, dù người lao động vẫn muốn tìm doanh nghiệp có thương hiệu thành công, sản phẩm uy tín nhưng họ còn cần thêm khía cạnh hướng về khách hàng và lấy khách hàng làm trọng tâm. Thay vì quan tâm lương cao, doanh nghiệp quy mô và tiềm lực tài chính lớn; minh bạch và tuân thủ pháp luật, người lao động mong ước về phát triển bền vững, thể hiện qua những vấn đề cụ thể hơn.

Nội dung liên quan văn hóa và môi trường làm việc, lần đầu tiên tiêu chí tin cậy - minh bạch nằm trong top 3 tiêu chí mà nhân sự muốn, thay cho tiêu chí thân thiện - cởi mở.

Theo khảo sát của Anphabe, chỉ số niềm tin và gắn kết của nhân viên ghi nhận mức sụt giảm.

Ý kiến của người lao động Việt Nam đối với nhận định “tôi tin vào tầm nhìn và chiến lược của công ty" trong gần 10 năm qua cho thấy một thực tế đáng báo động: Từ mức độ 65% trong năm 2016, chỉ số niềm tin của người đi làm trong chu kỳ thay đổi chứng kiến một đà giảm sút mạnh, chạm đáy 49% trong năm 2021, hiện đã có sự điều chỉnh nhưng vẫn chưa thể khôi phục lại mức ban đầu.

Ở khía cạnh khác, có đến 45% nhân lực Việt Nam thể hiện sự không gắn kết hoặc thờ ơ với doanh nghiệp, tương ứng mức độ tự nguyện đóng góp của họ chỉ khoảng 11% và 53% - thấp hơn nhiều so với nhóm nhân viên gắn kết cao.

“Điều này cho thấy, gần một nửa nguồn nhân lực đang làm việc dưới khả năng của mình, nhấn mạnh tầm quan trọng của việc tái gắn kết và phục hồi động lực làm việc cho “zombie công sở” - nhiệm vụ lớn nhất trong quản trị nhân sự mà doanh nghiệp cần quan tâm" - bà Thanh Nguyễn, Giám đốc Công ty Cổ phần Anphabe, nhận định.

Xem bản gốc tại đây