Bí thư Chi bộ và 2 chức danh ở thôn được đề xuất tăng khoán phụ cấp
Bộ Nội vụ đề xuất tăng mức khoán phụ cấp đối với người hoạt động không chuyên trách ở thôn, tổ dân phố, trong đó có Bí thư chi bộ, Trưởng thôn.
Bộ Tư pháp vừa công bố dự thảo Nghị định quy định về tổ chức, hoạt động của thôn, tổ dân phố (TTDP) và chế độ, chính sách đối với người hoạt động không chuyên trách (HĐKCT) ở TTDP do Bộ Nội vụ chủ trì xây dựng.
Dự thảo Nghị định quy định thống nhất người HĐKCT ở TTDP có 3 chức danh: Bí thư Chi bộ, Trưởng thôn hoặc Tổ trưởng Tổ dân phố và Trưởng Ban công tác Mặt trận.
Đồng thời, thực hiện điều chỉnh tăng mức khoán quỹ phụ cấp từ ngân sách nhà nước so với quy định hiện hành, bảo đảm phù hợp với quy mô TTDP và khối lượng công việc sau sắp xếp (tăng từ mức 6,0 lần lên mức 8,0 lần mức lương cơ sở đối với TTDP có yếu tố đặc thù; tăng từ 4,5 lần lên 6,5 lần mức lương cơ sở đối với các TTDP còn lại).
Trên cơ sở mức khoán của ngân sách Trung ương và khả năng cân đối của ngân sách địa phương, UBND cấp tỉnh trình HĐND cùng cấp quyết định mức phụ cấp cụ thể đối với từng chức danh, phụ cấp kiêm nhiệm và mức hỗ trợ đối với các chức danh khác ở TTDP theo quy định của pháp luật có liên quan.
Dự thảo Nghị định tiếp tục quy định chế độ đào tạo, bồi dưỡng theo hướng bảo đảm đội ngũ này được nâng cao năng lực, kỹ năng thực hiện nhiệm vụ, nhất là kỹ năng ứng dụng công nghệ thông tin, chuyển đổi số; đồng thời bổ sung quy định quỹ khoán do ngân sách nhà nước bao gồm hỗ trợ đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế đối với người HĐKCT ở TTDP để bảo đảm chế độ, chính sách đối với đối tượng này theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội hiện hành.
Bộ Nội vụ cho biết, theo số liệu tổng hợp từ các địa phương (thời điểm tháng 12.2024), cả nước có 271.945 người HĐKCT ở TTDP. Sau khi thực hiện sắp xếp, còn 268.722 người đang tiếp tục được bố trí và hưởng phụ cấp theo quy định hiện hành.
Ngân sách nhà nước chi khoảng 943 tỉ đồng/tháng (tương đương khoảng 11.316 tỉ đồng/năm) để chi phụ cấp đối với đội ngũ này. Trong thời gian qua, việc bố trí, sử dụng đội ngũ này cơ bản được thực hiện theo quy định hiện hành và bước đầu đáp ứng yêu cầu hoạt động ở cơ sở.
Tuy nhiên, khi thực hiện sắp xếp theo hướng tăng quy mô TTDP, khối lượng và tính chất công việc có sự thay đổi, đòi hỏi phải tiếp tục rà soát, điều chỉnh chế độ, chính sách và phương án bố trí cho phù hợp, bảo đảm tương xứng với quy mô, tính chất công việc và yêu cầu nhiệm vụ trong bối cảnh mới.
Đọc bản gốc tại đây
