Bộ Giáo dục làm rõ quyền lợi, lương của nhân viên thiết bị trường học

Bà V.T.H làm hợp đồng ở vị trí thiết bị, thí nghiệm tại trường THCS với bằng chuyên môn là thiết bị, thí nghiệm trường học.

Bà H cho biết, đã đóng BHXH bắt buộc ở vị trí nhân viên thiết bị, thí nghiệm ở trường THCS được 7 năm 5 tháng (tháng 1.2009 - hết tháng 5.2016), trong bảo hiểm có ghi ở mục diễn giải là “Phụ tá thí nghiệm”.

Tháng 6.2025, bà trúng tuyển ở vị trí nhân viên thiết bị trường tiểu học cũng với bằng chuyên môn là thiết bị, thí nghiệm trường học. Bà được bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp là Kĩ thuật viên hạng IV, mã số V.05.02.08, xếp lương bậc 1 (tập sự 6 tháng) và trong mục diễn giải của bảo hiểm có ghi là "Kỹ thuật viên", chức danh nghề nghiệp và mã số của tôi giống với nhân viên thiết bị, thí nghiệm ở cấp THCS.

Bà H hỏi, vị trí việc làm "thiết bị, thí nghiệm" ở trường THCS và vị trí việc làm "thiết bị" ở trường tiểu học của bà có phù hợp với nhau không? Bà có được xếp lương theo năm đóng bảo hiểm không?

Bộ Giáo dục và Đào tạo trả lời vấn đề này trên Cổng thông tin điện tử Chính phủ như sau:

Thông tư số 20/2023/TT-BGDĐT ngày 30.10.2023 của Bộ Giáo dục và Đào tạo quy định về vị trí việc làm và định mức số lượng người làm việc trong các cơ sở giáo dục phổ thông công lập, đối với cấp THCS, danh mục vị trí việc làm chức danh nghề nghiệp chuyên ngành bao gồm vị trí "Thiết bị, thí nghiệm", trong khi đó đối với cấp tiểu học không quy định các vị trí "Thiết bị, thí nghiệm", "Thiết bị" hay "Kỹ thuật viên".

Căn cứ các quy định hiện hành về chế độ tập sự và xếp lương, thời gian công tác 7 năm 5 tháng có đóng BHXH bắt buộc của bà H ở vị trí cũ (nếu được xác định có sự tương đồng về chuyên môn nghiệp vụ với vị trí mới) là cơ sở pháp lý để đề nghị miễn thực hiện chế độ tập sự và được xếp lương tương ứng với thời gian công tác thực tế (sau khi trừ thời gian tập sự theo quy định của chức danh mới) thay vì phải tập sự lại từ đầu và hưởng lương bậc 1.

Do đó, để bảo đảm quyền lợi chính đáng, Bộ GDĐT đề nghị bà có đơn đề nghị kèm hồ sơ minh chứng (hợp đồng lao động, sổ BHXH) gửi cơ quan có thẩm quyền quản lý viên chức để được xem xét, thẩm định và điều chỉnh phương án xếp lương theo quy định pháp luật.

Đọc bản gốc tại đây.