Bộ Nội vụ làm rõ cách tính 5 năm công tác khi tiếp nhận vào công chức

Ông Nguyễn Văn Trọng (tên nhân vật được thay đổi) cho biết, ông đang nghiên cứu trường hợp tiếp nhận vào công chức theo Điều 13 Nghị định số 170/2025/NĐ-CP của Chính phủ, được sửa đổi, bổ sung tại Điều 3 Nghị định số 300/2026/NĐ-CP.

Theo ông Trọng, từ năm 2008 đến ngày 11.12.2022, ông làm việc theo hợp đồng lao động tại một đơn vị sự nghiệp công lập, tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc liên tục và chưa hưởng BHXH một lần.

Từ ngày 12.12.2022 đến nay, ông được tuyển dụng làm viên chức và tiếp tục thực hiện công việc chuyên môn nêu trên, theo mã ngạch viên chức V.05.02.07.

Qua nghiên cứu quy định tại Điều 13 Nghị định số 170/2025/NĐ-CP, ông Trọng hiểu rằng người được xem xét tiếp nhận vào công chức phải là viên chức và đáp ứng điều kiện có đủ 5 năm công tác trở lên, có đóng BHXH bắt buộc.

Trường hợp thời gian công tác không liên tục và chưa hưởng BHXH một lần thì được cộng dồn, đồng thời có thể tính cả thời gian công tác trước đó tại các vị trí công việc theo quy định.

Tuy nhiên, ông Trọng băn khoăn về việc thời gian làm việc theo hợp đồng lao động tại đơn vị sự nghiệp công lập, có đóng BHXH bắt buộc và thực hiện công việc chuyên môn phù hợp trước khi được tuyển dụng viên chức có được tính vào thời gian công tác để xác định điều kiện tiếp nhận hay không.

Liên quan thắc mắc của ông Trọng, Bộ Nội vụ đã có phản hồi trên Cổng thông tin điện tử.

Theo quy định tại Điều 13 Nghị định số 170/2025/NĐ-CP ngày 30.6.2025 của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức (được sửa đổi bổ sung tại Nghị định số 300/2026/NĐ-CP ngày 29.7.2026); điểm d khoản 2 quy định:

Người được xem xét tiếp nhận vào công chức theo quy định phải có đủ 5 năm công tác trở lên làm công việc có yêu cầu trình độ đào tạo, chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp và yêu cầu của vị trí việc làm dự kiến tiếp nhận.

Thời gian công tác theo quy định tại thời điểm này là thời gian liên tục trước khi tiếp nhận vào làm công việc ở trình độ đào tạo chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp (không tính thời gian tập sự, thử việc, nếu có), có đóng BHXH bắt buộc và xếp lương tương ứng với công việc ở vị trí việc làm dự kiến tiếp nhận.

Riêng một số trường hợp theo quy định không bắt buộc phải xếp lương tương ứng.

Bộ Nội vụ cũng lưu ý, trường hợp có thời gian công tác ở vị trí việc làm thuộc diện được quy định tại Điều 13 hoặc ở vị trí việc làm cán bộ, công chức cấp xã theo quy định của Luật Cán bộ, công chức số 22/2008/QH12 (được sửa đổi, bổ sung một số điều theo Luật số 52/2019/QH14) thì được cộng dồn nếu bảo đảm đáp ứng theo yêu cầu tại điểm này.

Công việc có yêu cầu trình độ đào tạo chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp với công việc ở vị trí việc làm dự kiến tiếp nhận là công việc gắn với chuyên ngành đào tạo có yêu cầu sử dụng kiến thức, kỹ năng, chuyên môn phù hợp với bản mô tả và khung năng lực của vị trí việc làm dự kiến tiếp nhận.

Đọc bản gốc tại đây