Bộ Nội vụ làm rõ quy định đóng bảo hiểm xã hội trong thời gian thử việc
Bộ Nội vụ làm rõ việc tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc đối với người lao động có thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động.
Anh Phạm Văn Đình (tên nhân vật được thay đổi) cho biết, tại khoản 5 Điều 3 Nghị định số 158/2025/NĐ-CP quy định người lao động làm việc theo hợp đồng thử việc theo quy định của pháp luật lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc.
Trong khi đó, khoản 1 Điều 24 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định, người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng thử việc.
Từ quy định trên, anh Đình đặt câu hỏi: Trường hợp người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động thì thời gian thử việc có thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc hay không?
Liên quan đến phản ánh, kiến nghị của anh Đình, Bộ Nội vụ trả lời trên Cổng thông tin điện tử.
Theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều 2 Luật BHXH, người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc bao gồm người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ đủ 1 tháng trở lên, kể cả trường hợp người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên.
Theo khoản 1 Điều 24 Bộ luật Lao động, người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc.
Căn cứ các quy định nêu trên, Bộ Nội vụ cho biết, trường hợp người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động thì việc tham gia BHXH bắt buộc đối với người lao động được thực hiện căn cứ theo hợp đồng lao động của người lao động.
Đọc bản gốc tại đây
