Bộ Nội vụ phản hồi đề xuất tăng lương tối thiểu theo 2 giai đoạn trong năm 2026
Trước đề xuất của doanh nghiệp về lộ trình điều chỉnh lương tối thiểu chia làm 2 giai đoạn, Bộ Nội vụ đã có phản hồi.
Bộ Tư pháp đang thẩm định Dự thảo Nghị định quy định mức lương tối thiểu do Bộ Nội vụ xây dựng trước khi trình Chính phủ phê duyệt.
Dự thảo Nghị định quy định việc điều chỉnh mức lương tối thiểu tăng 7,2% so với mức hiện hành để áp dụng từ ngày 1.1.2026.
Dự thảo quy định các mức lương tối thiểu tháng theo 4 vùng như sau: Vùng I là 5.310.000 đồng/tháng, vùng II là 4.730.000 đồng/tháng, vùng III là 4.140.000 đồng/tháng, vùng IV là 3.700.000 đồng/tháng.
Mức lương tối thiểu nêu trên tăng từ 250.000 đồng - 350.000 đồng (tương ứng tỉ lệ bình quân 7,2%) so với mức lương tối thiểu hiện hành. Mức điều chỉnh lương tối thiểu nêu trên cao hơn khoảng 0,6% so với mức sống tối thiểu của người lao động đến hết năm 2026 để cải thiện cho người lao động.
Hiệp hội Doanh nghiệp nhỏ và vừa Việt Nam đã có đề xuất liên quan đến phương án tiền lương tối thiểu năm 2026.
Đáng chú ý, Hiệp hội đề nghị nghiên cứu thành lập thêm một phương án về lộ trình điều chỉnh lương tối thiểu chia làm 2 giai đoạn.
Giai đoạn 1, tăng bình quân 4%, áp dụng từ ngày 1.1 - 30.5.2026; giai đoạn 2 tăng bình quân 3,2% và áp dụng từ ngày 1.6 - 31.12.2026.
"Việc áp dụng mức tăng 7,2% ngay từ ngày 1.1.2026 có thể gây áp lực với một số ngành đặc biệt là các ngành, doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động giản đơn" - Hiệp hội Doanh nghiệp nhỏ và vừa Việt Nam nêu lý do.
Phản hồi ý kiến của các doanh nghiệp, Bộ Nội vụ cho biết mức điều chỉnh lương tối thiểu tăng 7,2% từ năm 2026 được xây dựng dựa trên cơ sở báo cáo khuyến nghị của Hội đồng Tiền lương quốc gia, trong đó, Hiệp hội Dệt may Việt Nam và Hiệp hội Doanh nghiệp nhỏ và vừa Việt Nam là 2 thành viên của Hội đồng đã tham gia bỏ phiếu khuyến nghị mức điều chỉnh này.
Về thời điểm điều chỉnh mức lương tối thiểu được thực hiện từ ngày 1.1.2026, Bộ Nội cho cho rằng đã đảm bảo thời gian cho doanh nghiệp chuẩn bị phương án, nguồn lực thực hiện.
Tại Việt Nam, từ năm 2000 đến nay, Chính phủ đã 20 lần điều chỉnh lương tối thiểu nói chung, trong đó 15/18 lần thực hiện điều chỉnh vào ngày 1.1. Những lần điều chỉnh khác thời điểm 1.1 hàng năm đều gắn với những biến động bất thường.
Đọc bản gốc tại đây