Công nhân Cà Mau vui mừng trước thông tin tăng lương tối thiểu vùng từ 1.1.2026

Trước thông tin Bộ Nội vụ xây dựng Dự thảo Nghị định quy định việc điều chỉnh mức lương tối thiểu tăng 7,2% so với mức hiện hành để áp dụng từ ngày 1.1.2026.

Theo đó, có 4 vùng lương tối thiểu gồm: vùng 1 là 5,31 triệu đồng/tháng, vùng 2 là 4,73 triệu đồng/tháng, vùng 3 là 4,14 triệu đồng/tháng và vùng 4 là 3,7 triệu đồng/tháng. Như vậy, mức lương tối thiểu sẽ tăng 250.000 - 350.000 đồng (bình quân 7,2%) so với hiện hành.

Bộ Nội vụ cũng đề xuất các mức lương tối thiểu giờ gồm vùng 1 là 25.500 đồng/giờ, vùng 2 là 22.700 đồng/giờ, vùng 3 là 20.000 đồng/giờ và vùng 4 là 17.800 đồng/giờ.

Ghi nhận tại Cà Mau, công nhân lao động đón nhận thông tin này với tâm lý ai cũng vui vì được tăng lương.

Công ty TNHH MTV Pinetree, xã Vĩnh Lợi tỉnh Cà Mau có gần 1.700 công nhân lao động ở lĩnh vực may mặc hầu hết đều vui. Chị Nguyễn Anh Thư cho biết, mình đã làm việc tại đây hơn 9 năm, chế độ lương thưởng tại đây thực hiện tốt. Nếu được tăng lương tối thiểu thu nhập sẽ khá hơn chút.

Anh Trà Minh Dũng cho biết, làm ở công ty may mỗi tháng hơn 7 triệu đồng so với đi xa nhà vẫn lợi hơn vì không phải thuê nhà ở, sống xa quê. Nếu lương tăng thì còn vui hơn.

Trong khi đó, tại Công ty CP Tập đoàn thủy sản Minh Phú, nơi có đông công nhân lao động nhất Cà Mau với hơn 6.000 công nhân, hầu hết công nhân đều vui mừng trước thông tin lương sẽ được tăng vào đầu năm 2026.

Công nhân Nguyễn Thị Hậu, cho biết: "Có được việc làm tại quê nhà với mức thu nhập ổn định là mừng lắm, nay nghe nói sẽ tăng lương thì thích lắm".

Về phía doanh nghiệp hầu hết đều chờ đợi quyết định cụ thể về việc tăng lương cơ sở để áp dụng.

Giám đốc nhân sự một doanh nghiệp chế biến thủy sản tại Cà Mau cho rằng, lộ trình tăng lương đã được Chính phủ quyết định. Khi nào có quyết định chính thức, doanh nghiệp sẽ áp dụng theo quy định.

Theo Hiệp hội Doanh nghiệp tỉnh Cà Mau, Chính phủ quyết định tăng lương cơ sở từ đầu năm 2026, nhưng công bố ngay lúc này là cần thiết. Bởi, để doanh nghiệp có thời gian chuẩn bị, lên kế hoạch chi trả lương vào hoạt động doanh nghiệp cho năm sau; có điều kiện chi trả kịp thời cho công nhân lao động khi quyết định chính thức có hiệu lực.

Xem bản gốc tại đây