Bộ Nội vụ phản hồi về tính xếp lương trong thời gian đi nghĩa vụ quân sự

Anh Nguyễn Văn Mạnh (tên nhân vật đã được thay đổi) cho biết đã công tác tại một đơn vị điện lực từ năm 2012.

Theo anh Mạnh, căn cứ Luật Nghĩa vụ quân sự 2015, anh nhận lệnh gọi nhập ngũ và thực hiện nghĩa vụ quân sự từ tháng 2.2016 đến tháng 2.2018. Sau khi hoàn thành nghĩa vụ, anh trở lại đơn vị điện lực làm việc và công tác đến nay.

Anh Mạnh băn khoăn liệu thời gian 2 năm tham gia nghĩa vụ quân sự của mình có được tính vào thời gian công tác để xét nâng lương tại đơn vị điện lực hay không. Anh cho biết theo quy định tại điểm đ khoản 1 Điều 50 của Luật Nghĩa vụ quân sự 2015, thời gian phục vụ tại ngũ được tính vào thời gian công tác, vì vậy mong muốn được cơ quan chức năng giải đáp rõ về việc áp dụng trong trường hợp của mình.

Liên quan đến phản ánh, kiến nghị của anh Mạnh, Bộ Nội vụ đã có phản hồi trên Cổng thông tin điện tử.

Theo quy định tại Điều 30 Bộ luật Lao động năm 2019 thì người lao động thực hiện nghĩa vụ quân sự thuộc trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động.

Trong thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, người lao động không được hưởng lương và quyền, lợi ích đã giao kết trong hợp đồng lao động, trừ trường hợp hai bên có thoả thuận hoặc pháp luật có quy định khác.

Theo quy định tại Điều 103 Bộ luật Lao động năm 2019 thì chế độ nâng lương, nâng bậc, phụ cấp, trợ cấp và các chế độ khuyến khích đối với người lao động được thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc quy định của người sử dụng lao động.

Vì vậy, Bộ Nội vụ đề nghị bạn đọc căn cứ các quy định nêu trên, trao đổi với người sử dụng lao động để được giải đáp theo đúng thẩm quyền.

Đọc bản gốc tại đây