Cần Thơ định hướng phương án bố trí cán bộ, công chức sau khi sắp xếp xã, phường

Chủ tịch UBND Cần Thơ Trương Cảnh Tuyên vừa có công văn gửi Chủ tịch UBND các quận, huyện về việc định hướng xây dựng Phương án sắp xếp, bố trí cán bộ, công chức, viên chức và người lao động khối chính quyền sau khi sắp xếp, tổ chức lại đơn vị hành chính cấp xã.

Theo đó, về nguyên tắc và yêu cầu, việc sắp xếp, bố trí, phân công cán bộ, công chức, viên chức (gọi chung là cán bộ) xã, phường sau hợp nhất, sáp nhập trên cơ sở bảo đảm sự lãnh đạo toàn diện của Ban Thường vụ Thành ủy.

Số lượng biên chế công chức, viên chức, người lao động được bố trí ở các xã, phường mới bảo đảm phù hợp với diện tích, dân số, số lượng thủ tục hành chính...

Cùng với đó, chuyển 100% biên chế quận, huyện hiện có mặt để bố trí biên chế xã, phường (không bao gồm biên chế thanh tra quận, huyện); trong đó, đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý của quận, huyện hiện nay được bố trí làm nòng cốt tại các đơn vị xã, phường mới.

Trước mắt, Cần Thơ sẽ giữ nguyên số lượng biên chế cán bộ của quận, huyện, xã, phường, thị trấn hiện có mặt để bố trí làm việc tại xã, phường mới và thực hiện việc rà soát, tinh giản biên chế gắn với cơ cấu lại, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ, bảo đảm trong thời hạn 5 năm cơ bản số lượng biên chế thực hiện theo đúng quy định.

Về định hướng sắp xếp, bố trí nhân sự cấp xã, công văn của Chủ tịch UBND TP Cần Thơ cũng đưa ra các tiêu chuẩn của chức vụ, chức danh và vị trí việc làm.

Đối với chức danh Chủ tịch, Phó Chủ tịch UBND, sẽ thực hiện theo Kết luận số 297-KL/TU ngày 26.4.2025 của Ban Thường vụ Thành ủy.

Đối với chức danh Trưởng phòng, Phó Trưởng phòng và tương đương; Người đứng đầu, cấp phó của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập, Cần Thơ thực hiện theo Nghị định số 29/2024/NĐ-CP ngày 6.3.2024 của Chính phủ; Quyết định số 20/2025/QĐ-UBND ngày 7.5.2025 của UBND thành phố.

Đối với công chức, viên chức chuyên môn, nghiệp vụ, thành phố áp dụng tiêu chuẩn trình độ đào tạo theo yêu cầu vị trí việc làm đối với công chức, viên chức cấp huyện trở lên đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt.

Về chế độ, chính sách, cán bộ cấp huyện và cấp xã khi được bố trí vào các chức vụ, chức danh lãnh đạo, quản lý tại đơn vị hành chính cấp xã mới tiếp tục giữ phụ cấp chức vụ lãnh đạo hiện hưởng trong thời gian 6 tháng kể từ ngày có quyết định, sau đó thực hiện theo quy định mới của Chính phủ.

Trường hợp công chức, viên chức chuyên môn, nghiệp vụ được bổ nhiệm giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý tại đơn vị hành chính cấp xã mới thì tạm thời chưa áp dụng mức phụ cấp chức vụ lãnh đạo và sẽ thực hiện khi có quy định của Chính phủ về hệ số phụ cấp chức vụ lãnh đạo, quản lý đó.

Quá trình thực hiện, tiếp tục bám sát theo hướng dẫn, định hướng của Trung ương trong việc sắp xếp, bố trí, phân công công tác và thực hiện chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động.

Đọc bản gốc tại đây