Đẩy nhanh lộ trình cải cách tiền lương, tiến tới trả lương theo vị trí việc làm

Chính phủ vừa có Báo cáo số 867/BC-CP gửi Quốc hội, đại biểu Quốc hội về kết quả thực hiện các nghị quyết của Quốc hội về hoạt động chất vấn thuộc lĩnh vực nội vụ.

Một trong những nhiệm vụ quan trọng được nêu trong báo cáo là khắc phục tình trạng công chức, viên chức có năng lực xin nghỉ việc, thôi việc.

Chính phủ nêu rõ, theo báo cáo của các bộ, ngành và địa phương, tính từ ngày 1.1.2020 đến 30.6.2022, số lượng cán bộ, công chức, viên chức nghỉ việc, thôi việc là 39.552 người, bằng 1,94% tổng số biên chế được giao.

Trong đó, ở bộ, ngành có 7.102 người, chiếm 17,96%; ở địa phương có 32.450 người, chiếm 82,04%.

Tại thời điểm Quốc hội ban hành Nghị quyết số 75/2022/QH15, tình trạng công chức, viên chức có năng lực xin nghỉ việc, thôi việc là vấn đề “nóng”.

Để khắc phục tình trạng trên, nâng cao chất lượng và hiệu quả hoạt động của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, Chính phủ đã chỉ đạo Bộ Nội vụ kịp thời có Công văn số 4536/BNV-TCBC ngày 14.9.2022 gửi các bộ, ngành, địa phương đề nghị triển khai thực hiện đồng bộ một số nhiệm vụ, giải pháp.

Trong đó, quan tâm xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, kịp thời nắm bắt tâm tư, nguyện vọng, đặc biệt là đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức cấp cơ sở; cải thiện môi trường làm việc theo hướng chuyên nghiệp, hiện đại, cạnh tranh lành mạnh.

Bộ quản lý ngành, lĩnh vực tham mưu, hoàn thiện các quy định về xã hội hóa, định mức kinh tế - kỹ thuật, định mức chi phí làm cơ sở ban hành đơn giá, giá dịch vụ sự nghiệp công sử dụng ngân sách nhà nước... làm cơ sở để bộ, ngành, địa phương phê duyệt phương án tự chủ của đơn vị sự nghiệp công lập.

Có các chính sách hỗ trợ kịp thời đối với cán bộ, công chức, viên chức có hoàn cảnh kinh tế khó khăn; xây dựng đội ngũ lãnh đạo, quản lý có năng lực, uy tín; đổi mới công tác bố trí, sử dụng cán bộ, công chức, viên chức để tạo cơ hội, điều kiện phát triển, nhất là cán bộ trẻ.

Theo báo cáo của các bộ, ngành, địa phương, tình trạng công chức, viên chức nghỉ việc tuy vẫn diễn ra nhưng giai đoạn sau (từ năm 2023 đến nay) đã có xu hướng giảm mạnh so với giai đoạn trước.

Tín hiệu này cho thấy, các chính sách tiền lương; khuyến khích, bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung; đổi mới công tác quản lý, sử dụng công chức, viên chức và các giải pháp quan tâm, cải thiện môi trường làm việc, động viên, khuyến khích... từ phía các cơ quan nhà nước đã mang đến hiệu quả tích cực.

Về giải pháp, Chính phủ cho biết sẽ tiếp tục chỉ đạo Bộ Nội vụ chủ động nghiên cứu, tham mưu các cấp có thẩm quyền đẩy nhanh lộ trình cải cách tiền lương và tiến tới trả lương theo vị trí việc làm gắn với kết quả đánh giá theo sản phẩm đầu ra.

Việc này để tạo động lực cho đội ngũ công chức, viên chức và cơ cấu lại, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức theo vị trí việc làm.

Rà soát hệ thống thể chế chính sách, điều chỉnh, bổ sung, đổi mới hơn nữa công tác tuyển dụng, sử dụng, quản lý, đào tạo, bồi dưỡng, quy hoạch và bố trí cán bộ, công chức, viên chức bảo đảm khách quan, công bằng, dân chủ, công khai, minh bạch, hiệu quả; hoàn thiện cơ chế, chính sách thu hút và trọng dụng nhân tài.

Tiếp tục cải cách tổ chức bộ máy, biên chế tinh gọn gắn cơ cấu lại theo vị trí việc làm, nâng cao chất lượng gắn chính sách tiền lương, thưởng và phúc lợi cho cán bộ, công chức, viên chức.

Đọc bản gốc tại đây