Đề xuất tạo nguồn lực cải cách tiền lương, nâng chất lượng đội ngũ cán bộ

Trong 6 tháng cuối năm 2026, Cục Tiền lương và Bảo hiểm xã hội (Bộ Nội vụ) xác định khối lượng công việc được giao lớn, phức tạp, nhạy cảm, tiến độ gấp. Cục sẽ tập trung nguồn lực để triển khai, hoàn thành 100% các nhiệm vụ chính được giao.

Trong đó, Cục Tiền lương và Bảo hiểm xã hội (BHXH) tập trung nghiên cứu Đề án cải cách chính sách tiền lương và BHXH để trình Ban Chấp hành Trung ương tại Hội nghị lần thứ 5.

Trao đổi về định hướng cải cách tiền lương, PGS.TS Trần Văn Trung - Bộ môn Quản lý công, Khoa Quản trị kinh doanh, Trường Đại học Kinh tế - Luật, Đại học Quốc gia TPHCM - cho rằng cần từng bước nâng thu nhập khu vực công để tiệm cận thị trường lao động.

Theo chuyên gia, trước mắt, tiền lương cần bảo đảm mức sống trung bình và từng bước tạo khả năng cạnh tranh với khu vực doanh nghiệp đối với những vị trí then chốt.

Cùng với việc nâng thu nhập, cần cơ cấu lại thu nhập theo hướng giảm phụ cấp, tăng lương chính; bãi bỏ những khoản phụ cấp không cần thiết, đưa các khoản thu nhập “ẩn” vào tiền lương chính thức và minh bạch hóa thu nhập.

Mục tiêu là để tiền lương trở thành nguồn thu nhập chính của cán bộ, công chức, viên chức.

Để tạo nguồn lực thực hiện cải cách tiền lương, PGS.TS Trần Văn Trung cho rằng cần tiếp tục tinh giản biên chế, giảm số lượng gắn với nâng cao chất lượng đội ngũ; đồng thời cơ cấu lại chi ngân sách, giảm các khoản chi thường xuyên kém hiệu quả.

Bên cạnh đó, chuyên gia nhấn mạnh yêu cầu nâng cao chất lượng quản trị công và trách nhiệm giải trình. Việc trả lương, đánh giá cán bộ cần được thực hiện minh bạch; ứng dụng công nghệ trong quản lý hiệu suất, theo dõi công việc và tăng cường kiểm tra, giám sát.

Theo PGS.TS Trần Văn Trung, việc trả lương theo vị trí việc làm cần tránh tình trạng “cào bằng”. Thu nhập phải phản ánh đúng yêu cầu của vị trí, mức độ đóng góp và kết quả thực hiện nhiệm vụ.

"Để tiền lương thực sự trở thành thu nhập chính của cán bộ, công chức, viên chức, cần chuyển từ tư duy tăng lương sang cải cách toàn diện cơ chế trả lương", PGS.TS Trần Văn Trung nhấn mạnh.

Theo đó, trọng tâm là trả lương theo vị trí việc làm gắn với hiệu quả công việc, đồng thời bảo đảm nguồn lực tài chính bền vững và nâng cao chất lượng quản trị công.

Tại Hội nghị nghiên cứu, học tập, quán triệt Nghị quyết Hội nghị lần thứ ba Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XIV trong Đảng bộ Bộ Nội vụ vừa qua, Vụ trưởng Vụ Chính quyền địa phương Phan Trung Tuấn trình bày báo cáo chuyên đề về thực hiện Kết luận số 76-KL/TW về tiếp tục hoàn thiện, vận hành hiệu quả mô hình tổ chức tổng thể của hệ thống chính trị, mô hình chính quyền địa phương 2 cấp và Nghị quyết số 221/NQ-CP về chương trình hành động của Chính phủ thực hiện Kết luận số 76.

Về nhiệm vụ xây dựng đội ngũ cán bộ đáp ứng yêu cầu của mô hình mới, ông Phan Trung Tuấn cho biết một trong những nội dung được đặt ra là cơ cấu lại vị trí việc làm, chức năng và bộ máy, bảo đảm phù hợp với địa bàn.

Đi cùng với đó là thực hiện cải cách tiền lương gắn với tinh gọn bộ máy hành chính; đồng thời có chính sách ưu đãi về tiền lương, phụ cấp, nhà ở phù hợp với công chức cấp xã.

Theo ông Phan Trung Tuấn, chất lượng cán bộ, công chức cần được đánh giá thông qua sản phẩm, tiến độ, kết quả đầu ra và sự hài lòng của người dân.

Đọc bản gốc tại đây