Gia Lai bứt tốc sau gần 1 năm vận hành chính quyền 2 cấp

Sau gần 1 năm triển khai mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, tỉnh Gia Lai ghi nhận nhiều kết quả tích cực trên các lĩnh vực kinh tế - xã hội, quốc phòng - an ninh, tạo nền tảng cho giai đoạn phát triển mới.

Bộ máy hành chính được tinh gọn, giảm tầng nấc trung gian, rút ngắn quy trình xử lý từ tỉnh đến cơ sở. Hiện toàn tỉnh vận hành ổn định với 14 cơ quan chuyên môn cấp tỉnh và 135 đơn vị hành chính cấp xã, giảm 238 đơn vị cấp xã sau sáp nhập.

Việc khơi thông thể chế đã tạo động lực cho tăng trưởng kinh tế. Trong quý I/2026, GRDP của Gia Lai tăng 8,51% so với cùng kỳ năm trước, xếp thứ 16 cả nước và dẫn đầu khu vực Duyên hải Nam Trung Bộ - Tây Nguyên.

Với tinh thần "gần dân, sát thực tiễn", UBND tỉnh đẩy mạnh phân cấp, phân quyền cho các sở, ngành và địa phương. Đến nay, tỉnh đã phê duyệt phân cấp 56 thủ tục hành chính và ủy quyền 317 thủ tục, góp phần giảm khâu trung gian, rút ngắn thời gian giải quyết hồ sơ, nâng cao tính chủ động của chính quyền cấp xã.

Tính đến ngày 10.5.2026, chỉ số "Phục vụ người dân, doanh nghiệp" của tỉnh đạt 95,61 điểm, ở mức xuất sắc - con số phản ánh rõ hiệu quả vận hành của bộ máy mới.

Tỉnh đã triển khai Hệ thống Trợ lý ảo cho cán bộ, công chức tại tất cả sở, ngành, địa phương nhằm hỗ trợ chuyên môn, nghiệp vụ; tổ chức 23 lớp phong trào "Bình dân AI học vụ", giúp hơn 10.500 lượt cán bộ trẻ, đoàn viên tiếp cận và ứng dụng các công cụ AI trong công việc.

Gần 1 năm vận hành mô hình chính quyền địa phương 2 cấp là minh chứng cho tư duy đổi mới, sáng tạo và tinh thần dám nghĩ, dám làm của chính quyền tỉnh Gia Lai. Đây cũng là nền tảng để địa phương bước vào giai đoạn phát triển nhanh, bền vững, tiếp tục củng cố niềm tin của người dân và doanh nghiệp.

Giai đoạn 2026-2030, UBND tỉnh Gia Lai đã xác định các giải pháp chiến lược để nâng cao năng lực quản trị toàn diện, hướng đến xây dựng một nền hành chính phục vụ, hiện đại và kiến tạo phát triển.

Trọng tâm là tập trung hoàn thiện thể chế, nâng cao hiệu quả phối hợp; kiện toàn tổ chức bộ máy gắn với vị trí việc làm; hiện đại hóa nền hành chính theo hướng không giấy tờ; bảo đảm nguồn lực và chế độ đãi ngộ cho đội ngũ cán bộ, công chức.

Đọc bản gốc tại đây