Lao động làm công hưởng lương tăng thêm 622.000 đồng/tháng
Thu nhập của lao động làm công hưởng lương trong quý I.2026 đạt bình quân 10 triệu đồng/tháng, tăng 622.000 đồng so với cùng kỳ năm trước.
Bộ Nội vụ vừa công bố Bản tin Thị trường lao động Việt Nam quý I.2026 với nhiều chỉ số đáng chú ý về việc làm, thất nghiệp, thu nhập và xu hướng tuyển dụng.
Trong quý I.2026, lực lượng lao động cả nước đạt 53,6 triệu người, tăng gần 233.000 người so với quý trước và tăng gần 688.000 người so với cùng kỳ năm 2025. Tỉ lệ tham gia lực lượng lao động đạt 68,3%, trong đó nam giới là 74,5% và nữ giới là 62,3%.
Số người có việc làm đạt 52,5 triệu người, tăng 0,4% so với quý trước và tăng 1,3% so với cùng kỳ năm trước. Tuy nhiên, tỉ lệ lao động qua đào tạo có bằng cấp, chứng chỉ mới đạt 29,6%.
Về thất nghiệp, cả nước có 1,06 triệu người thất nghiệp trong độ tuổi lao động, tương ứng tỉ lệ thất nghiệp 2,21%. Riêng khu vực thành thị, tỷ lệ thất nghiệp ở mức 2,46%. Đáng chú ý, tỉ lệ thất nghiệp thanh niên từ 15-24 tuổi lên tới 8,86%.
Ngoài ra, số người thiếu việc làm là 786.700 người, chiếm 1,68%. Nhóm thanh niên không có việc làm và không tham gia học tập, đào tạo (NEET) khoảng 1,6 triệu người, tương đương 11,4% tổng số thanh niên.
Thu nhập bình quân của người lao động trong quý I đạt 9 triệu đồng/tháng, tăng 329.200 đồng (3,8%) so với quý IV.2025; tăng 705.700 đồng (8,5%) so với quý I.2025
Lao động làm công hưởng lương đạt 10 triệu đồng/tháng, tăng 622.000 đồng (6,6%) so với quý 1.2025;
Trong đó, lao động nam đạt 10,1 triệu đồng/tháng, còn lao động nữ đạt 7,7 triệu đồng/tháng.
Từ góc nhìn của đơn vị tổ chức, kết nối cung - cầu lao động tại Thủ đô, ông Vũ Quang Thành - Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội - nhận định, năm 2026 có thể sẽ không còn ranh giới rõ ràng giữa “ngành công nghệ” và “ngành truyền thống”. Kỹ năng số sẽ trở thành điều kiện nền, hiện diện trong hầu hết vị trí việc làm, từ sản xuất, dịch vụ đến quản lý.
Theo ông Thành, người lao động không nhất thiết phải trở thành chuyên gia công nghệ nhưng bắt buộc phải biết ứng dụng công nghệ trong công việc, như làm việc trên nền tảng số, xử lý dữ liệu cơ bản, vận hành máy móc thông minh và tương tác với các hệ thống quản lý số hóa.
Ông cho rằng những vị trí không đáp ứng được yêu cầu này sẽ dần bị thu hẹp hoặc thay thế. Bên cạnh đó, tư duy công nghệ - hiểu cách công nghệ thay đổi quy trình, nâng cao hiệu quả - ngày càng quan trọng, giúp người lao động thích ứng khi doanh nghiệp liên tục cập nhật hệ thống, phần mềm và mô hình quản trị mới.
Đọc bản gốc tại đây
