Người hoạt động không chuyên trách thận trọng định hướng trước lộ trình sắp xếp mới

Kỳ vọng được tiếp tục cống hiến trong hệ thống mới

Khi triển khai mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, lực lượng hoạt động không chuyên trách cấp xã chỉ được bố trí tạm thời đến 31.5.2026. Trong bối cảnh đó, nhiều người thuộc nhóm đối tượng này bày tỏ nguyện vọng được tiếp tục cống hiến nếu đáp ứng đủ năng lực và điều kiện tuyển dụng vào hệ thống chính quyền mới.

Anh Nguyễn Tiến Tuấn - cán bộ không chuyên trách tại cơ quan Ủy ban Mặt trận Tổ quốc (MTTQ) Việt Nam phường Tây Hồ (Hà Nội) - là một ví dụ điển hình về tinh thần nhiệt huyết của những người trẻ tại cơ sở. Trước khi chuyển sang công tác tại MTTQ Việt Nam phường từ ngày 1.7.2025, anh Tuấn từng giữ chức Phó Bí thư Đoàn Thanh niên phường Thụy Khuê.

Trong suốt thời gian đó, anh là hạt nhân trong các phong trào địa phương, từ việc tham mưu tổ chức hoạt động đoàn, tập hợp thanh niên đến quản lý truyền thông trên mạng xã hội. Đặc biệt, giai đoạn dịch Covid-19, anh đã cùng các anh, chị, em đoàn viên hỗ trợ người dân gặp khó khăn.

“Nguyện vọng của tôi là được tiếp nhận vào công chức. Dù biết chỉ tiêu hạn chế nhưng đây là con đường bền vững nhất. Trong trường hợp chưa có biên chế ngay, tôi mong muốn được tạm bố trí vào những vị trí hỗ trợ tại phường mới hoặc tham gia các chức danh ở tổ dân phố để duy trì đóng góp”, anh Tuấn bộc bạch.

Cùng chung mong muốn, chị Bùi Anh Thư - Chủ tịch Hội Chữ thập đỏ phường Tây Hồ (Hà Nội) - lại tìm thấy lý tưởng sống qua những hoạt động mang tính nhân văn. Từ khi được tiếp cận với công tác của Hội, chị cảm thấy bản thân trưởng thành hơn qua việc sẻ chia và thấu cảm.

Với chị Thư, công tác xã hội nhân đạo không chỉ dừng lại ở việc đi từ thiện mà quan trọng nhất là vai trò kết nối. Chị chủ động làm cầu nối tìm kiếm các mạnh thường quân, trực tiếp tìm hiểu những gia đình hoàn cảnh khó khăn để sự giúp đỡ đến đúng địa chỉ.

“Càng gắn bó, mình càng thấy cuộc sống ý nghĩa hơn khi được cho đi. Là người trẻ, mình muốn mang năng lượng năng động vào công tác Hội, cải thiện khâu truyền thông để lan tỏa giá trị của Hội Chữ thập đỏ đến gần hơn với mọi người. Đó là lý do mình mong muốn sẽ được tiếp nhận vào công chức nếu đủ điều kiện và tiếp tục gắn bó với công tác Hội”, chị Thư bày tỏ.

Thận trọng với mỗi phương án

Ở góc độ chuyên gia, ThS. Chính sách công Nguyễn Tuấn Anh cho rằng, khi đứng trước 3 phương án khác nhau, mỗi người phải nhìn nhận rõ năng lực thực tế của mình, thay vì chỉ dựa vào mong muốn cá nhân.

“Nếu bản thân có chuyên môn phù hợp, kinh nghiệm thực tiễn tốt, khả năng đáp ứng môi trường công vụ bài bản, chịu được áp lực của kỷ luật và công nghệ thì có thể mạnh dạn lựa chọn hướng đi vào công chức nếu đủ điều kiện”, chuyên gia cho biết.

Ngược lại, nếu thấy phù hợp hơn với công việc hỗ trợ cộng đồng, công tác tại thôn, tổ dân phố hoặc các vị trí khác gần dân, linh hoạt hơn thì cũng nên cân nhắc theo hướng đó.

“Một phương diện rất quan trọng khác là tuổi đời, hoàn cảnh gia đình và khả năng học lại, thích ứng lại. Khi đó, việc chọn phương án nghỉ theo chế độ hoặc chuyển sang vị trí phù hợp khác có khi lại là quyết định hợp lý và ít rủi ro hơn”, chuyên gia nhấn mạnh.

ThS. Nguyễn Tuấn Anh phân tích thêm, việc được tiếp nhận vào công chức là một cơ hội, nhưng đó là cơ hội dành cho những người thực sự đáp ứng yêu cầu của bộ máy mới.

Vì vậy, người trong diện này nên chuẩn bị tâm thế cạnh tranh nghiêm túc, chủ động nâng kỹ năng, hoàn thiện hồ sơ; đồng thời, sẵn sàng tính tới những phương án khác nếu không trúng tuyển. Nhìn ở góc độ tích cực, sự cạnh tranh này cũng là cần thiết để bộ máy chọn được đúng người, đúng việc và nâng chất lượng công vụ ở cơ sở.

Đọc bản gốc tại đây