Nhiều bộ ngành, địa phương gấp rút rà soát vị trí việc làm, xây dựng phương án biên chế

Việc rà soát vị trí việc làm (VTVL) và xây dựng phương án biên chế giai đoạn 2027-2031 trong hệ thống chính trị được triển khai theo các căn cứ và hướng dẫn chính thức từ Trung ương và Chính phủ (đặc biệt là Kết luận số 107-KL/TW ngày 17.10.2026 của Bộ Chính trị, Hướng dẫn số 07-HD/BTCTW ngày 19.10.2026 của Ban Tổ chức Trung ương và Quyết định 2034/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ).

Các bộ, cơ quan ngang bộ và UBND các tỉnh, thành phố xác định nhu cầu nhân lực theo từng VTVL trên cơ sở nhiệm vụ, sản phẩm, khối lượng, tần suất, mức độ phức tạp, chất lượng, thời gian, địa bàn, điều kiện thực hiện và năng lực cần thiết thực hiện nhiệm vụ; lựa chọn phương pháp xác định phù hợp với tính chất của từng nhóm công việc theo hướng dẫn của Ban Tổ chức Trung ương và cơ quan có thẩm quyền.

Trong đó, không đồng nhất một VTVL với một cá nhân hoặc một chỉ tiêu biên chế; không tự động quy đổi nhu cầu nhân lực thành chỉ tiêu biên chế.

Thực hiện nội dung này, các bộ ngành, địa phương đang triển khai rà soát VTVL, xây dựng phương án biên chế giai đoạn 2027- 2031.

Bộ Công Thương đã ban hành văn bản số 8939/KH-BCT ngày 27.10.2026 về kế hoạch rà soát, hoàn thiện VTVL, xác định nhu cầu nhân lực và xây dựng phương án biên chế giai đoạn 2027-2031.

Theo kế hoạch, Vụ Tổ chức cán bộ chủ trì, phối hợp với các đơn vị có liên quan tham mưu Lãnh đạo Bộ thành lập Tổ công tác rà soát, hoàn thiện VTVL, xác định nhu cầu nhân lực và xây dựng phương án biên chế giai đoạn 2027-2031 của Bộ Công Thương.

Vụ Tổ chức cán bộ chủ trì xây dựng văn bản hướng dẫn các đơn vị thuộc, trực thuộc Bộ, bảo đảm dễ thực hiện, thống nhất, đồng bộ, đáp ứng yêu cầu, hướng dẫn của Ban Tổ chức Trung ương và của cấp có thẩm quyền.

Chiều 30.10, Bộ Dân tộc và Tôn giáo cũng đã tổ chức hội nghị tập huấn, hướng dẫn rà soát, hoàn thiện VTVL, xác định nhu cầu nhân lực và xây dựng phương án biên chế giai đoạn 2027-2031.

Việc xây dựng chức năng, nhiệm vụ và cơ cấu tổ chức phải xuất phát từ mục tiêu của từng đơn vị. Trên cơ sở đó, xác định rõ chức năng, cụ thể hóa thành nhiệm vụ, công việc và sản phẩm đầu ra; làm rõ trách nhiệm, khối lượng và mức độ phức tạp của từng công việc. Đây cũng là căn cứ để xây dựng mô tả công việc, khung năng lực, xác định nhu cầu nhân lực và đề xuất phương án biên chế phù hợp.

Về tiến độ, các đơn vị cần khẩn trương hoàn thiện hồ sơ để trình theo kế hoạch vào ngày 4.11.

Tại Lâm Đồng, UBND tỉnh cho biết đã ban hành văn bản yêu cầu các sở, ban, ngành, đơn vị sự nghiệp công lập và UBND các xã, phường, đặc khu khẩn trương rà soát, hoàn thiện hệ thống VTVL và xác định nhu cầu nhân lực giai đoạn 2027-2031.

Theo chỉ đạo của Phó Chủ tịch UBND tỉnh Nguyễn Hồng Hải, việc xác định nhu cầu nhân lực phải căn cứ vào nhiệm vụ, sản phẩm, khối lượng, tần suất, mức độ phức tạp và điều kiện thực hiện công việc.

Các đơn vị không được lấy số lượng người hiện có hoặc biên chế được giao làm căn cứ trực tiếp; không đồng nhất một VTVL với một cá nhân hoặc một chỉ tiêu biên chế.

Tương tự, các địa phương như Nghệ An, Cần Thơ... cũng đã ban hành văn bản/tổ chức hội nghị yêu cầu khẩn trương rà soát, hoàn thiện VTVL, xác định nhu cầu nhân lực và xây dựng phương án biên chế trong hệ thống chính quyền của địa phương.

Đọc bản gốc tại đây