Thiết kế bảng lương mới theo vị trí việc làm và chức danh, thay thế lương hệ số

Cải cách tiền lương không chỉ tăng thu nhập mà là thay đổi cách xác định giá trị công việc và trả lương cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức.

Việc cải cách tiền lương đang được đặt trong tiến trình xây dựng đề án mới, dự kiến trình Ban Chấp hành Trung ương xem xét vào tháng 3.2027.

Bộ Nội vụ cũng đang phối hợp với Ban Tổ chức Trung ương nghiên cứu, xây dựng đề án tổng thể về cải cách tiền lương, gắn với việc hoàn thiện hệ thống vị trí việc làm (VTVL) và quản lý biên chế.

Trọng tâm là tham mưu phân giao biên chế giai đoạn 2027-2031, đồng thời đề xuất điều chỉnh chính sách tiền lương, phụ cấp, khắc phục những bất cập đối với viên chức trong các đơn vị sự nghiệp công lập.

Thực hiện Kết luận số 107-KL/TW ngày 17.10.2026 của Bộ Chính trị về hoàn thiện hệ thống VTVL gắn với xây dựng đội ngũ cán bộ và quản lý biên chế, các cơ quan Trung ương và địa phương đang gấp rút triển khai Kế hoạch số 71-KH/BTCTW của Ban Tổ chức Trung ương.

Kế hoạch số 71-KH/BTCTW đặt mục tiêu rà soát, hoàn thiện hệ thống VTVL phù hợp với chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và tổ chức bộ máy; làm rõ công việc, sản phẩm, trách nhiệm và yêu cầu năng lực đối với từng vị trí.

Chậm nhất ngày 20.11.2026, hoàn thành việc tiếp nhận, chuẩn hóa, kiểm chứng theo phạm vi dữ liệu đã thu thập và tổng hợp cơ sở dữ liệu; xác định rõ dữ liệu đã xác nhận, dữ liệu cần kiểm chứng và nội dung chưa có, chưa đủ căn cứ. Trên cơ sở đó, xác định nhu cầu nhân lực, khả năng cơ cấu lại đội ngũ và xây dựng phương án giao biên chế từng năm trong giai đoạn 2027-2031.

Theo tiến độ đề ra, các cơ quan, đơn vị, địa phương hoàn thành gửi dữ liệu ban đầu trước ngày 10.11.2026; hoàn thành xác định nhu cầu nhân lực, phương án bố trí, cơ cấu lại đội ngũ và phương án biên chế giai đoạn 2027-2031 trước ngày 20.11.2026.

Các cơ quan có thẩm quyền của từng khối, ngành rà soát các quy định, danh mục VTVL, bản mô tả công việc, khung năng lực, tiêu chuẩn, cơ cấu ngạch và định mức thuộc phạm vi quản lý; phân loại nội dung tiếp tục áp dụng, cần sửa đổi, bổ sung, thay thế hoặc bãi bỏ.

VTVL chính là cái gốc của cải cách chính sách tiền lương. Trong 6 tháng cuối năm 2026, ngân sách Nhà nước dành 48,5 nghìn tỉ đồng để điều chỉnh mức lương cơ sở lên 2,53 triệu đồng/tháng, điều chỉnh lương hưu và nâng phụ cấp cho 163.000 công chức cấp xã từ 25% lên 55%.

Một nội dung quan trọng trong định hướng cải cách tiền lương là chuyển từ cách trả lương chủ yếu dựa trên mức lương cơ sở và hệ số sang gắn với VTVL, chức danh và chức vụ lãnh đạo. Nghị quyết số 27-NQ/TW cũng xác định xây dựng hệ thống bảng lương mới theo VTVL là một nội dung trọng tâm của cải cách.

Do đó, Bộ Nội vụ đang phối hợp với Ban Tổ chức Trung ương để xây dựng đề án tổng thể về tiền lương dựa trên VTVL và kết quả đầu ra. Đây sẽ là căn cứ quan trọng để thiết kế hệ thống bảng lương mới theo VTVL và chức danh, thay thế cho cơ chế lương hệ số ngạch bậc hiện hành.

Theo thông tin từ Hội nghị toàn quốc nghiên cứu, học tập, quán triệt và triển khai thực hiện Nghị quyết Trung ương 4 khóa XIV vào ngày 16.10.2026, Trung ương đã thống nhất tổng chi ngân sách Nhà nước năm 2027 khoảng 4,07 triệu tỉ đồng. Trong đó chi đầu tư phát triển khoảng 1,76 triệu tỉ đồng, chiếm 43% tổng chi; chi thường xuyên (bao gồm chi cải cách tiền lương) 2,06 triệu tỉ đồng, chiếm 50,6%.

Đọc bản gốc tại đây