Xác định không chuẩn vị trí việc làm sẽ làm bế tắc chính sách cải cách tiền lương

Tại Hội nghị tập huấn, quán triệt thực hiện nhiệm vụ xây dựng cơ sở dữ liệu vị trí việc làm gắn với xây dựng phương án giao biên chế do Ban Tổ chức Trung ương tổ chức gần đây, Ủy viên Bộ Chính trị, Bí thư Trung ương Đảng, Trưởng Ban Tổ chức Trung ương Nguyễn Duy Ngọc cho biết, Bộ Chính trị đã họp và quyết định thực hiện nhiệm vụ xác định vị trí việc làm, hoàn thành xây dựng dữ liệu vị trí việc làm trong năm 2026.

Theo ông Nguyễn Duy Ngọc, vị trí việc làm không phải là một người, một chức danh hay một suất biên chế. Vị trí việc làm phải trả lời được bốn câu hỏi: Làm việc gì, tạo ra sản phẩm gì, ai chịu trách nhiệm và yêu cầu về năng lực như thế nào.

Phân tích về vấn đề này, nguyên Thứ trưởng Bộ Nội vụ Nguyễn Tiến Dĩnh cho rằng, trước đây, việc xác định vị trí việc làm chưa chuẩn là "nút thắt" cốt lõi khiến cải cách tiền lương chưa thể thực hiện theo đúng lộ trình.

Để giải quyết vấn đề, Bộ Chính trị đã ban hành Kết luận số 107-KL/TW ngày 17.10.2026 về hoàn thiện hệ thống vị trí việc làm trong hệ thống chính trị gắn với xây dựng đội ngũ cán bộ và quản lý biên chế. Kết luận nêu rõ, không lấy số lượng nhân sự hiện có, ngạch, bậc hoặc chỉ tiêu biên chế đã giao làm căn cứ trực tiếp để xác định vị trí việc làm.

Theo đó, các bộ, ngành, địa phương phải chuyển mạnh từ quản lý theo số lượng biên chế sang quản trị theo vị trí việc làm, năng lực thực thi và sản phẩm cụ thể. Không sử dụng số lượng nhân sự, ngạch, bậc hoặc chỉ tiêu biên chế hiện có để hợp thức hóa vị trí việc làm.

"Việc xác định không chuẩn vị trí việc làm sẽ làm bế tắc toàn bộ chính sách cải cách tiền lương, bởi đây là căn cứ cốt lõi để xây dựng bảng lương mới, đánh giá đúng năng lực và trả lương theo giá trị thực tế thay vì dựa vào thâm niên hay bằng cấp", ông Nguyễn Tiến Dĩnh nhấn mạnh.

Theo nguyên Thứ trưởng Bộ Nội vụ, việc xác định vị trí việc làm hiện nay phải dựa trên chức năng, nhiệm vụ và khối lượng công việc thực tế, tuyệt đối không lấy biên chế, ngạch, bậc hay tổ chức cũ làm căn cứ.

Ông Nguyễn Tiến Dĩnh cho biết, trong Kết luận số 107-KL/TW, Bộ Chính trị xác định hệ thống vị trí việc làm là nền tảng của quản trị tổ chức, quản trị nhân lực trong hệ thống chính trị. Đây là căn cứ bắt buộc để thực hiện đồng bộ các khâu từ tuyển dụng, bố trí, sử dụng, đào tạo, bồi dưỡng, đánh giá, sàng lọc đến phát triển đội ngũ cán bộ.

Việc hoàn thiện hệ thống vị trí việc làm là điều kiện quan trọng để đổi mới chính sách đãi ngộ, tiến tới thực hiện cải cách tiền lương theo lộ trình. Tiền lương và chế độ đãi ngộ mới sẽ được chi trả theo đúng vị trí việc làm, năng lực thực tế và kết quả, hiệu quả công việc, thay vì cào bằng hoặc quá coi trọng ngạch, bậc, thâm niên như trước đây.

Ông phân tích việc xác định công việc và khung năng lực cho chuyên viên, chuyên viên chính, chuyên viên cao cấp căn cứ vào mức độ phức tạp, tính độc lập, phạm vi ảnh hưởng và sản phẩm đầu ra của nhiệm vụ được giao theo quy định và các hướng dẫn về vị trí việc làm.

Để xây dựng chính xác vị trí việc làm, cần xác định rõ số lượng chuyên viên cao cấp, chuyên viên chính và chuyên viên tại mỗi Vụ thuộc Bộ. Đồng thời, phải làm rõ chức năng, nhiệm vụ cụ thể của từng hạng ngạch để gắn với khung năng lực tương ứng một cách chuẩn xác.

Đọc bản gốc tại đây