Xác định vị trí việc làm, không lấy số người, biên chế hiện có để hợp thức hóa hiện trạng

Ủy viên Bộ Chính trị, Bí thư Trung ương Đảng, Trưởng Ban Tổ chức Trung ương Nguyễn Duy Ngọc nhấn mạnh nội dung này tại Hội nghị tập huấn, quán triệt thực hiện nhiệm vụ xây dựng cơ sở dữ liệu vị trí việc làm gắn với xây dựng phương án giao biên chế theo hình thức trực tiếp từ điểm cầu Hà Nội kết nối trực tuyến với các điểm cầu trên toàn quốc chiều 22.10, do Ban Tổ chức Trung ương tổ chức, theo TTXVN.

Cùng tham dự hội nghị có ông Nguyễn Văn Quảng, Bí thư Trung ương Đảng, Chánh án Tòa án nhân dân tối cao; các Ủy viên Trung ương Đảng, đại diện lãnh đạo các cơ quan, bộ, ngành Trung ương, 34 tỉnh, thành phố và cấp xã, phường, đặc khu, các cơ quan hữu quan. Hội nghị được kết nối tới 3.213 điểm cầu và với hơn 55.000 đại biểu tham dự trên toàn quốc.

Phát biểu kết luận, Trưởng Ban Tổ chức Trung ương Nguyễn Duy Ngọc cho biết, Bộ Chính trị đã họp và quyết định sẽ thực hiện nhiệm vụ xác định vị trí việc làm và xây dựng xong dữ liệu vị trí việc làm trong năm 2026.

Theo ông Nguyễn Duy Ngọc, vị trí việc làm không phải là một người, một chức danh hay một suất biên chế. Vị trí việc làm trả lời bốn câu hỏi: Làm việc gì, tạo ra sản phẩm gì, ai chịu trách nhiệm và năng lực?

Ông Nguyễn Duy Ngọc nêu rõ, nhiệm vụ quan trọng nhất có tính nền tảng của đợt triển khai này là xác định đúng, đầy đủ và thống nhất hệ thống vị trí việc làm; đồng thời nêu rõ quan điểm không lấy số người, ngạch, bậc, biên chế hiện có để hợp thức hóa hiện trạng; không đồng nhất một vị trí việc làm với một người, một số người quy đổi với chỉ tiêu biên chế được giao; kiên quyết loại bỏ những vị trí riêng lẻ được tạo ra chỉ do công đoạn ngắn, nhiệm vụ đột xuất hoặc khác biệt của ngạch bậc.

Ông Nguyễn Duy Ngọc phân tích, phải nghiên cứu rất rõ chính sách và mục tiêu phát triển của đất nước gắn vào mục tiêu và chính sách phát triển của các bộ, ngành, địa phương, cấp tỉnh và cấp xã trong mô tả vị trí việc làm và xác định biên chế. Và quan trọng hơn là biên chế phải đảm bảo trình độ tương ứng với vị trí việc làm. Từ đó mới ra tổng số lượng biên chế, tiền lương. Biên chế sau khi được xác định sẽ được giao cho người đứng đầu của cơ quan, địa phương quyết định điều động, phân bổ.

Trong triển khai cần kế thừa kết quả dữ liệu danh mục bản mô tả công việc và khung năng lực đã có, đã được kiểm chứng; tập trung rà soát thực chất, đề xuất điều chỉnh, tích hợp hoặc loại bỏ vị trí không còn phù hợp, bổ sung vị trí mới khi thực sự phát sinh nhiệm vụ, bảo đảm đúng thẩm quyền, thống nhất phương pháp, tiêu chí và dữ liệu trong toàn hệ thống chính trị, vận dụng phù hợp với tính chất công việc đặc thù từng khối, ngành, lĩnh vực và địa bàn.

Về tổ chức thực hiện, Trưởng Ban Tổ chức Trung ương yêu cầu các cơ quan, đơn vị, địa phương thực hiện đúng tiến độ một số nhiệm vụ trọng tâm. Ban Tổ chức Trung ương sẽ tổng hợp, hoàn thiện hồ sơ báo cáo Bộ Chính trị trong tháng 12.2026.

Nhấn mạnh yêu cầu đến cuối năm 2026 phải có sản phẩm cụ thể, Trưởng Ban Tổ chức Trung ương lưu ý trong tổ chức thực hiện, tài liệu tập huấn, nội dung giải đáp cùng các câu hỏi, cách làm hay, hiệu quả sẽ được công khai cập nhật thường xuyên trên Cổng thông tin điện tử Đảng Cộng sản Việt Nam để thống nhất nghiên cứu thực hiện.

Đọc bản gốc tại đây