Nhiều địa phương đánh giá cán bộ bằng KPI, thay thế cán bộ có năng lực hạn chế

Thực hiện chính quyền địa phương 2 cấp, yêu cầu đối với đội ngũ cán bộ, công chứcngày càng cao, nhất là trong bối cảnh chuyển mạnh từ tư duy “quản lý” sang “quản trị” và “phục vụ”.

Việc đánh giá, xếp loại chất lượng (KPI) bằng phần mềm không chỉ là xu hướng tất yếu mà còn là công cụ quản lý khoa học, minh bạch, bảo đảm đánh giá đúng năng lực, trách nhiệm và hiệu quả thực thi công vụ của từng cá nhân.

Đây là bước chuyển quan trọng nhằm khắc phục đánh giá định tính, sang đánh giá bằng kết quả, sản phẩm cụ thể trong đánh giá cán bộ.

Phú Thọ là tỉnh đầu tiên trong cả nước thí điểm đánh giá KPI đối với cơ quan hành chính và công chức bằng phần mềm. Triển khai từ tháng 4 đến tháng 6.2026 tại 20 cơ quan, đơn vị (5 sở, 15 xã/phường), tỉ lệ công chức thực hiện đánh giá đạt 98,06%.

Bình quân hằng tháng có từ 5.000 đến 6.000 nhiệm vụ được phê duyệt, tỉ lệ chậm hạn giảm chỉ còn khoảng 2%.

Tỉnh sẽ miễn nhiệm, cho từ chức, thay thế cán bộ có năng lực hạn chế, uy tín thấp, không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ thông qua đánh giá cán bộ hằng quý, hằng năm.

Từ 1.7, Nghệ An thí điểm bộ tiêu chí và phần mềm KPI để đánh giá cán bộ, công chức, viên chức tại một số cơ quan, địa phương trước khi xem xét triển khai trên diện rộng.

Việc thí điểm kéo dài 2 tháng nhằm kiểm tra mức độ phù hợp của bộ tiêu chí và phần mềm trong thực tế.

Ở cấp tỉnh, các đơn vị tham gia gồm Ban Tổ chức Tỉnh ủy, Văn phòng Tỉnh ủy, Sở Nội vụ, Ủy ban MTTQ tỉnh, Sở Khoa học và Công nghệ. Ở cấp xã, việc thí điểm được triển khai tại phường Thành Vinh và các xã Hưng Nguyên, Hải Châu, Nậm Cắn.

Cán bộ, công chức, viên chức sẽ được chấm điểm theo các nhóm nhiệm vụ như phát triển kinh tế - xã hội, cải cách thể chế, chuyển đổi số, xây dựng Đảng, phòng chống tham nhũng, bảo đảm an sinh xã hội và quốc phòng, an ninh.

Tỉnh cũng đưa vào vận hành phần mềm "Hệ thống đánh giá cán bộ lãnh đạo, quản lý" (https://kpi.nghean.gov.vn) đối với cán bộ thuộc diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý.

Tại Hà Nội, việc đánh giá được thực hiện định kỳ hằng tháng, làm căn cứ xem xét mức độ hoàn thành nhiệm vụ của từng cá nhân và tập thể. Đến nay, hệ thống đã triển khai tại 179 đơn vị, với hơn 77.000 cán bộ tham gia và gần 240.000 công việc được khởi tạo, theo dõi trên môi trường số.

Tỉnh Gia Lai cũng thực hiện cơ chế đánh giá liên tục qua sản phẩm đầu ra và sự hài lòng của người dân; kiên quyết thực hiện chủ trương “có vào, có ra”, “có lên, có xuống”, kịp thời thay thế cán bộ năng lực hạn chế, uy tín thấp, không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ, yếu kém, né tránh trách nhiệm.

Đồng thời, kết hợp chặt chẽ giữa xây dựng đội ngũ cán bộ cơ sở với điều động, luân chuyển cán bộ, công chức ở cấp tỉnh tăng cường về cơ sở, nhằm cơ cấu và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ cơ sở, xây dựng đội ngũ cán bộ cơ sở mạnh về thực thi.

Từ ngày 1.7 đến 30.9 tỉnh Cà Mau cũng vận hành thử nghiệm phần mềm theo dõi, đánh giá công chức theo hiệu quả công việc.

Để phục vụ việc triển khai, tỉnh đã xây dựng dự thảo danh mục sản phẩm, công việc chuẩn và danh mục sản phẩm, công việc quy đổi. Hai dự thảo này đang được tiếp thu ý kiến để hoàn thiện, trình UBND tỉnh xem xét, quyết định; đồng thời tham mưu UBND tỉnh ban hành tiêu chí đánh giá, xếp loại chất lượng đối với cơ quan, tổ chức hành chính.

Việc vận hành thử nghiệm phần mềm được kỳ vọng từng bước hoàn thiện công cụ đánh giá theo hướng công khai, minh bạch, gắn kết quả thực hiện nhiệm vụ với năng lực và mức độ đóng góp của từng cán bộ, công chức; làm cơ sở triển khai trên phạm vi toàn tỉnh vào cuối năm 2026.

Đọc bản gốc tại đây