Quy định về bố trí nhân viên y tế khi sáp nhập trường học

Theo Công văn 777/TTg-TCCV ngày 10.7.2026 của Thủ tướng Chính phủ về sắp xếp cơ sở giáo dục mầm non, phổ thông công lập cấp tỉnh, cấp xã, các địa phương khi sáp nhập trường học phải đồng thời xây dựng phương án sắp xếp đội ngũ cán bộ quản lý, giáo viên và nhân viên nhằm bảo đảm hoạt động của nhà trường sau khi tổ chức lại.

Nhân viên y tế trường học sẽ được bố trí ra sao?

Công văn 777 yêu cầu các địa phương rà soát, bố trí đủ số lượng giáo viên, nhân viên theo biên chế được giao và tiêu chuẩn hiện hành.

Đối với trường hợp phát sinh nhân sự dôi dư sau sáp nhập, địa phương phải xây dựng phương án bố trí hoặc giải quyết chế độ phù hợp. Cụ thể, có thể xem xét chuyển sang làm cán bộ phụ trách giáo dục cấp xã, luân chuyển sang vị trí khác phù hợp hoặc giải quyết nghỉ theo chế độ, căn cứ vào năng lực, nguyện vọng của người lao động và yêu cầu công việc.

Văn bản không quy định cắt giảm hay chấm dứt vị trí việc làm đối với nhân viên y tế trường học sau sáp nhập. Việc tiếp tục làm việc hay điều chuyển sẽ được xem xét trên cơ sở nhu cầu thực tế của từng địa phương và mô hình trường học mới.

Có được bảo lưu phụ cấp sau sáp nhập?

Theo Công văn 777, việc bảo lưu chế độ, phụ cấp được quy định đối với cán bộ quản lý bị ảnh hưởng do sắp xếp bộ máy, như hiệu trưởng, phó hiệu trưởng và các chức danh quản lý khác theo quy định.

Đối với nhân viên y tế trường học, công văn không có quy định riêng về việc được bảo lưu phụ cấp.

Điều này đồng nghĩa việc tiếp tục được hưởng hoặc bảo lưu phụ cấp sẽ phụ thuộc vào vị trí việc làm sau khi được bố trí, quy định của pháp luật chuyên ngành, chính sách của từng địa phương và quyết định của cơ quan có thẩm quyền khi thực hiện phương án sắp xếp.

Trong trường hợp sau sáp nhập phát sinh nhân sự dôi dư và không còn vị trí phù hợp để bố trí, Công văn 777 cho phép giải quyết nghỉ theo chế độ phù hợp với năng lực, nguyện vọng và yêu cầu công việc.

Tùy từng trường hợp cụ thể, người lao động có thể được xem xét hưởng chính sách tinh giản biên chế hoặc các chính sách khác theo quy định của pháp luật nếu đáp ứng đủ điều kiện.

Theo quy định hiện hành, việc sáp nhập trường học không đồng nghĩa với việc nhân viên y tế trường học bị cắt giảm hoặc mất việc. Nếu phát sinh dôi dư, cơ quan có thẩm quyền phải xây dựng phương án bố trí hoặc giải quyết chế độ phù hợp.

Đọc bản gốc tại đây