Sau sắp xếp, Cần Thơ kiến nghị Bộ Nội vụ hướng dẫn tạo nguồn cán bộ nữ, nhất là ở cấp xã. Ảnh: Tạ Quang

Sau sắp xếp, Cần Thơ kiến nghị hướng dẫn tạo nguồn cán bộ nữ cấp xã

LƯƠNG HẠNH (báo lao động) 17/07/2026 17:16 (GMT+7)

Cần Thơ - Sở Nội vụ thành phố đề nghị hướng dẫn các địa phương sau sắp xếp đơn vị hành chính trong việc rà soát, tạo nguồn cán bộ nữ, nhất là ở cấp xã.

Sở Nội vụ vừa có tham luận về đánh giá kết quả thực hiện Nghị quyết số 28/NQ-CP ngày 3.3.2021 của Chính phủ ban hành Chiến lược quốc gia về bình đẳng giới giai đoạn 2021-2030 gửi Bộ Nội vụ.

Qua hơn 5 năm triển khai Nghị quyết số 28/NQ-CP, kết quả cụ thể cho thấy, ở cấp thành phố, nữ tham gia Ban Chấp hành Đảng bộ thành phố là 20/77 đồng chí, đạt 25,97%; nữ tham gia Ban Thường vụ Thành ủy là 3/18 đồng chí, đạt 16,66%. Đây là kết quả tích cực, thể hiện sự quan tâm của Thành ủy đối với công tác cán bộ nữ trong hệ thống chính trị thành phố.

Ở cấp xã, sau khi thực hiện sắp xếp địa giới hành chính, thành phố Cần Thơ hiện có 103 xã, phường. Thành phố đã hoàn thành Đại hội Đảng bộ xã, phường 103/103 đơn vị đúng thời gian, chương trình, kế hoạch đề ra.

Tỉ lệ nữ tham gia cấp ủy cấp xã bình quân đạt 24,4%; nữ tham gia Ban Thường vụ đạt 19%; nữ Bí thư cấp xã đạt 17,5%.

Bên cạnh những thuận lợi, Sở Nội vụ TP Cần Thơ nêu rõ những khó khăn còn vướng mắc.

Một là, nguồn cán bộ nữ đủ điều kiện bố trí vào các chức danh lãnh đạo, quản lý ở một số địa bàn, lĩnh vực còn chưa đồng đều.

Hai là, sau sắp xếp đơn vị hành chính và vận hành mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, số lượng đầu mối, vị trí lãnh đạo quản lý có sự thay đổi; yêu cầu nhiệm vụ ở cơ sở tăng lên, trong khi công tác tạo nguồn cán bộ nữ cần có thời gian, lộ trình và điều kiện thực tiễn phù hợp.

Ba là, một số chỉ tiêu về bình đẳng giới hiện nay chủ yếu phản ánh về tỉ lệ, chưa đánh giá sâu về chất lượng tham gia lãnh đạo, quản lý, mức độ phát huy vai trò, hiệu quả thực hiện nhiệm vụ của cán bộ nữ sau khi được bố trí, bổ nhiệm.

Bốn là, áp lực công việc, điều kiện gia đình và yêu cầu học tập, bồi dưỡng nâng cao trình độ vẫn là những yếu tố tác động đến quá trình phấn đấu, trưởng thành của một bộ phận cán bộ nữ, nhất là ở cơ sở.

Từ thực tiễn của địa phương, Sở Nội vụ TP Cần Thơ đề xuất Bộ Nội vụ quan tâm một số nội dung.

Tiếp tục tham mưu Chính phủ rà soát, hoàn thiện chính sách về bình đẳng giới gắn với công tác cán bộ, bảo đảm đồng bộ giữa mục tiêu bình đẳng giới với quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bổ nhiệm và sử dụng cán bộ.

Đồng thời, khi sửa đổi, bổ sung Chiến lược quốc gia về bình đẳng giới trong thời gian tới, nghiên cứu bổ sung nhóm chỉ tiêu đánh giá chất lượng cán bộ nữ, không chỉ dừng ở tỉ lệ tham gia mà còn đánh giá năng lực lãnh đạo, quản lý, hiệu quả thực thi công vụ và tính bền vững của công tác tạo nguồn.

Sở Nội vụ Cần Thơ cũng đề nghị Bộ Nội vụ xây dựng chương trình đào tạo, bồi dưỡng chuyên sâu dành cho cán bộ nữ trong khu vực công, tập trung vào quản trị công hiện đại, chuyển đổi số, kỹ năng lãnh đạo, hoạch định chính sách và điều hành chính quyền địa phương 2 cấp.

Bên cạnh đó, Bộ Nội vụ cần hướng dẫn các địa phương sau sắp xếp đơn vị hành chính trong việc rà soát, cơ cấu, bố trí và tạo nguồn cán bộ nữ, nhất là ở cấp xã - nơi trực tiếp gần dân, sát dân và chịu áp lực lớn trong vận hành chính quyền cơ sở.

Ngoài ra, Sở Nội vụ Cần Thơ đề xuất nghiên cứu xây dựng cơ sở dữ liệu về cán bộ nữ trong hệ thống hành chính nhà nước, phục vụ công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, theo dõi và đánh giá kết quả thực hiện các mục tiêu bình đẳng giới.

Đọc bản gốc tại đây