Tạo môi trường gắn bó cho bác sĩ trạm y tế xã, phường

Cần tạo điều kiện để nhân lực y tế làm việc và gắn bó lâu dài

Trong bài toán củng cố y tế cơ sở sau sắp xếp, thu hút bác sĩ là một trong những khâu khó nhất.

Ông Nguyễn Quốc Tuấn - Giám đốc Trạm Y tế phường Cầu Giấy (Hà Nội) - cho biết, khó khăn lớn nhất hiện nay là tuyển dụng, sử dụng và duy trì đội ngũ bác sĩ, viên chức có trình độ chuyên môn cao. Mức thu nhập và chế độ đãi ngộ chưa tương xứng với khối lượng công việc, chưa đáp ứng nhu cầu cuộc sống, đặc biệt đối với bác sĩ và nhân viên y tế trẻ. Từ thực tiễn đó, Trạm Y tế phường Cầu Giấy kiến nghị các bộ, ngành sớm rà soát, sửa đổi quy định về tổ chức và hoạt động của Trạm Y tế cho phù hợp mô hình chính quyền địa phương hai cấp; ban hành cơ chế đặc thù về thu hút, đào tạo và giữ chân nhân lực...

Từ chính sách thu hút đến môi trường làm việc

Tỉnh Tây Ninh đã ban hành Nghị quyết 41/2025/NQ-HĐND về chính sách thu hút nhân lực y tế giai đoạn 2026-2030, áp dụng cả với nhân lực làm việc tại trạm y tế thuộc UBND cấp xã. Theo nghị quyết, bác sĩ về làm việc tại trạm y tế thuộc xã, phường được hỗ trợ một lần 325 triệu đồng; tại xã biên giới là 416 triệu đồng. Bác sĩ chuyên khoa II, bác sĩ nội trú được hỗ trợ tương ứng 546 triệu đồng và 715 triệu đồng. Người hưởng chính sách phải cam kết thời gian làm việc theo quy định.

Theo Sở Y tế Tây Ninh, thu hút bác sĩ về tuyến cơ sở cần giải pháp bền vững.

Tỉnh Ninh Bình cũng đang xây dựng chính sách thu hút, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực y tế giai đoạn 2026-2030 để trình HĐND tỉnh. Nhóm ưu tiên gồm bác sĩ, dược sĩ đại học và nhân lực có trình độ chuyên môn cao làm việc tại trạm y tế. Các phương án được đề xuất gồm hỗ trợ một lần khi tuyển dụng, hỗ trợ đào tạo sau đại học, hỗ trợ thu nhập và chính sách khuyến khích khác để thu hút, giữ chân bác sĩ.

Theo ông Trịnh Viết Diện - Trưởng phòng Tổ chức cán bộ (thuộc Sở Y tế tỉnh Ninh Bình), việc bố trí nhân lực thời gian tới cần căn cứ vào quy mô dân số, đặc điểm địa bàn và khối lượng công việc của từng trạm, thay vì chỉ dựa vào số lượng đầu mối.

Không để trạm y tế hoạt động đơn lẻ

TPHCM định hướng 168 trạm y tế kết nối với bệnh viện để được hỗ trợ chuyên môn, tổ chức khám lưu động, từng bước trở thành đầu mối quản lý sức khỏe người dân tại địa bàn, giảm áp lực cho tuyến trên.

Ông Huỳnh Minh Chính - Phó Giám đốc Sở Y tế TPHCM - cho biết, việc bố trí biên chế cho 168 trạm y tế còn khó khăn. Sở đang góp ý sửa quy định, đồng thời triển khai luân phiên nhân lực từ bệnh viện, đơn vị chuyên sâu để hỗ trợ tuyến cơ sở.

Tại Hà Nội, HĐND TP khóa XVII đã thông qua Nghị quyết về chính sách phát triển hệ thống y tế Thủ đô, bổ sung nguồn lực nâng cao chất lượng khám chữa bệnh và giải quyết thiếu nhân lực tuyến cơ sở. Chính sách áp dụng cho các cơ sở y tế, trạm y tế xã, phường cùng đội ngũ nhân viên y tế trên địa bàn.

Điểm đáng chú ý nhất là chính sách hỗ trợ tài chính dành cho bác sĩ, điều dưỡng, hộ sinh và kỹ thuật y được cử đi luân phiên tại các cơ sở y tế từ một tháng trở lên. Theo đó, Hà Nội sẽ hỗ trợ thêm hằng tháng với mức cao nhất 20 triệu đồng dành cho giáo sư, phó giáo sư tham gia luân phiên chuyên môn tại tuyến dưới. Tiến sĩ và bác sĩ chuyên khoa II được hỗ trợ 17 triệu đồng/tháng; bác sĩ nội trú, thạc sĩ, bác sĩ chuyên khoa I nhận 12 triệu đồng/tháng; bác sĩ được hỗ trợ 10 triệu đồng/tháng. Đối với điều dưỡng, hộ sinh và kỹ thuật y có trình độ cử nhân, mức hỗ trợ là 8 triệu đồng/tháng; trình độ cao đẳng được hỗ trợ 6 triệu đồng/tháng.

Nghị quyết cũng cho phép các cơ sở y tế ký hợp đồng với chuyên gia để đào tạo, giảng dạy và hỗ trợ chuyên môn kỹ thuật. Mức hỗ trợ được tính theo buổi làm việc. Giáo sư, phó giáo sư được hưởng 2 triệu đồng/buổi; tiến sĩ, bác sĩ chuyên khoa II nhận 1,5 triệu đồng/buổi; bác sĩ nội trú, thạc sĩ, bác sĩ chuyên khoa I được hỗ trợ 1 triệu đồng/buổi. Đối với điều dưỡng, hộ sinh và kỹ thuật y có trình độ đại học trở lên, mức hỗ trợ là 500.000 đồng/buổi.

Theo các địa phương, củng cố y tế cơ sở cần đồng bộ 4 trụ cột: Chính sách thu hút, giữ chân nhân lực; bố trí người theo nhu cầu thực tế; đầu tư cơ sở vật chất, công nghệ; tăng hỗ trợ chuyên môn từ tuyến trên. Qua đó, trạm y tế trở thành nơi quản lý sức khỏe của người dân.

Đọc bản gốc tại đây