Tiêu chí đánh giá công chức, viên chức để tinh giản biên chế theo Nghị định 178

Bộ Nội vụ vừa yêu cầu các bộ, cơ quan, địa phương tổng rà soát và chịu trách nhiệm về kết quả giải quyết chính sách đối với các trường hợp đã được quyết định nghỉ việc theo Nghị định 178/2024 (được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định 67/2025), sau khi Kiểm toán Nhà nước chỉ ra nhiều sai sót.

Theo báo cáo của Kiểm toán Nhà nước, một số địa phương chưa ban hành văn bản hướng dẫn các tiêu chí, cụ thể hóa quy định tại Điều 6 Nghị định 178/2024.

Việc này dẫn đến chưa có định hướng cụ thể trong việc xác định đối tượng phải nghỉ việc do sắp xếp, tổ chức bộ máy và giữ người có năng lực, trình độ, kinh nghiệm, thành tích tốt và thời gian công tác dài để tiếp tục làm việc.

Một số cơ quan, đơn vị chưa tiến hành thực hiện rà soát tổng thể chất lượng cán bộ, công chức, viên chức để xác định đối tượng phải nghỉ việc do sắp xếp tổ chức bộ máy theo đúng hướng dẫn.

Liên quan đến tiêu chí đánh giá cán bộ, công chức, viên chức và người lao động để thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy, tinh giản biên chế và cơ cấu lại, nâng cao chất lượng cán bộ, công chức và giải quyết chính sách, chế độ, Chính phủ quy định rõ tại Điều 6 Nghị định 178/2024 (được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định 67/2025) để hướng dẫn nội dung này.

Theo đó tập thể cấp ủy, chính quyền và người đứng đầu từng cơ quan, tổ chức, đơn vị phải thực hiện rà soát, đánh giá đối với tất cả cán bộ, công chức, viên chức và người lao động thuộc phạm vi quản lý dựa trên kết quả thực hiện nhiệm vụ trong 3 năm gần nhất theo các tiêu chí cụ thể.

Thứ nhất, tiêu chí đánh giá về phẩm chất đạo đức, tinh thần trách nhiệm, ý thức kỷ luật, kỷ cương trong thực thi nhiệm vụ, công vụ của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động.

Thứ hai, tiêu chí đánh giá về năng lực chuyên môn, nghiệp vụ; khả năng đáp ứng yêu cầu về tiến độ, thời gian, chất lượng thực thi nhiệm vụ, công vụ thường xuyên và đột xuất.

Thứ ba, tiêu chí đánh giá về kết quả, sản phẩm công việc gắn với chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị mà cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đã đạt được.

Đối với cán bộ, công chức, viên chức được đánh giá là người có phẩm chất, năng lực nổi trội thì phải đáp ứng 3 tiêu chí trên, đồng thời phải bảo đảm tiêu chí đánh giá về đổi mới, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung và có thành tích tiêu biểu, nổi trội, mang lại lợi ích cho cơ quan, tổ chức, đơn vị.

Đọc bản gốc tại đây