Khi cải cách tiền lương, hệ thống tiền lương mới sẽ được xây dựng dựa trên vị trí việc làm. Trong ảnh, người dân giải quyết thủ tục hành chính tại phường Cầu Giấy, Hà Nội tháng 4.2026. Ảnh: Phạm Đông
Khi cải cách tiền lương, hệ thống tiền lương mới sẽ được xây dựng dựa trên vị trí việc làm. Trong ảnh, người dân giải quyết thủ tục hành chính tại phường Cầu Giấy, Hà Nội tháng 4.2026. Ảnh: Phạm Đông

Lộ trình cải cách tiền lương và dự kiến 5 bảng lương mới năm 2027

PHẠM ĐÔNG (báo lao động) 09/09/2026 14:21 (GMT+7)

Tháng 3.2027 sẽ trình Trung ương đề án cải cách tiền lương và bảo hiểm xã hội, dự kiến có 5 bảng lương và 9 chế độ phụ cấp mới.

Ban Chỉ đạo Trung ương về cải cách chính sách tiền lương, bảo hiểm xã hội (BHXH) và ưu đãi người có công đã ban hành Quyết định 124/QĐ-BCĐCCTLBHXH về kế hoạch nghiên cứu, xây dựng Đề án cải cách chính sách tiền lương và BHXH trình Hội nghị lần thứ 5 Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XIV.

Theo đó, các Bộ, ngành, cơ quan liên quan tiến hành tổng kết đánh giá tình hình thực hiện chính sách tiền lương, BHXH từ sau khi Trung ương ban hành Nghị quyết số 27-NQ/TW, Nghị quyết số 28-NQ/TW (năm 2018) đến nay, nêu rõ những bất cập, phân tích nguyên nhân và đề xuất, kiến nghị cụ thể về đặc thù của Bộ, ngành.

Về chính sách tiền lương, gồm mức lương tối thiểu (mức lương cơ sở), bảng lương, các chế độ phụ cấp lương, cơ chế tiền lương đối với các đối tượng thuộc ngành quản lý và gửi về Bộ Nội vụ (thường trực Ban Chỉ đạo) để tổng hợp.

Theo kế hoạch, từ tháng 8-10.2026, Bộ Nội vụ cùng các thành viên Ban chỉ đạo xây dựng, hoàn thiện dự thảo đề án. Tháng 1.2027 hoàn thiện dự thảo Nghị quyết. Đến tháng 2.2027 trình Bộ Chính trị, Ban Bí thư và đến tháng 3.2027 trình Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XIV.

Như vậy, dự kiến năm 2027 được xác định là cột mốc quan trọng trong lộ trình cải cách tiền lương. Dựa trên tinh thần Nghị quyết 27-NQ/TW, hệ thống tiền lương mới sẽ được xây dựng dựa trên vị trí việc làm, đồng thời điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng nhằm đảm bảo đời sống cho người lao động trong cả khu vực công và tư.

Bộ Nội vụ hiện đang phối hợp cùng các cơ quan chuyên môn nghiên cứu, hoàn thiện phương án xây dựng 5 bảng lương mới. Điểm mới của hệ thống này là thay thế cách tính lương cũ bằng cơ cấu lương theo vị trí việc làm và chức danh lãnh đạo.

Dự kiến 5 bảng lương mới cho khu vực công theo tinh thần Nghị quyết 27-NQ/TW. Ảnh: Phạm Đông
Dự kiến 5 bảng lương mới cho khu vực công theo tinh thần Nghị quyết 27-NQ/TW. Ảnh: Phạm Đông

Dự kiến có 9 loại phụ cấp được áp dụng bao gồm: phụ cấp kiêm nhiệm, thâm niên vượt khung, khu vực, trách nhiệm công việc, lưu động, phụ cấp theo nghề, phụ cấp vùng đặc biệt khó khăn, phụ cấp theo phân loại đơn vị hành chính/sự nghiệp và phụ cấp đặc thù cho lực lượng vũ trang.

Thời điểm áp dụng chính thức bảng lương theo vị trí việc làm sẽ phụ thuộc vào quyết định của cấp có thẩm quyền sau khi xem xét báo cáo sơ kết Nghị quyết 27-NQ/TW.

Trước đó, ngày 21.6.2024, Bộ Chính trị đã ban hành Kết luận số 83-KL/TW về cải cách tiền lương; điều chỉnh lương hưu, trợ cấp BHXH, trợ cấp ưu đãi người có công và trợ cấp xã hội.

Ngoài chi cho cải cách tiền lương, Bộ Chính trị thống nhất việc báo cáo Trung ương Đảng về việc mở rộng phạm vi sử dụng nguồn tích luỹ cải cách chính sách tiền lương của ngân sách trung ương và địa phương để chi cho việc điều chỉnh lương hưu, trợ cấp BHXH, trợ cấp ưu đãi người có công, trợ cấp xã hội, chính sách an sinh xã hội và tinh giản biên chế.

Đọc bản gốc tại đây

Cùng chuyên mục