Đổi mới công tác nữ công, chăm lo thực chất quyền lợi cho lao động nữ

Sau 15 năm, công tác nữ công từng bước đổi mới

Ngày 7.9, tại phường Lâm Viên - Đà Lạt (Lâm Đồng), Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tổ chức hội thảo góp ý tổng kết 15 năm thực hiện Nghị quyết số 6b/NQ-BCH, Chỉ thị số 03/CT-TLĐ và dự thảo Nghị quyết mới về công tác nữ công.

Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Thái Thu Xương dự và phát biểu chỉ đạo.

Sau 15 năm, Công đoàn các cấp từng bước đổi mới nội dung, phương thức hoạt động; chú trọng xây dựng chính sách, đối thoại, thương lượng, giám sát và bảo vệ quyền lợi lao động nữ.

Nhiều mô hình chăm sóc sức khỏe, hỗ trợ nuôi con, xây dựng gia đình hạnh phúc, cải thiện đời sống nữ đoàn viên được duy trì, nhân rộng.

Phong trào “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” góp phần phát huy năng lực, sáng tạo và trách nhiệm của nữ đoàn viên.

Tuy nhiên, chất lượng công tác nữ công chưa đồng đều; hoạt động đối thoại, thương lượng, giám sát và hỗ trợ sự tiến bộ của phụ nữ ở một số nơi chưa đáp ứng yêu cầu. Nguồn lực, kinh phí tại cơ sở còn hạn chế.

Khảo sát năm 2026 tại 5 đơn vị cho thấy, phong trào “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” ở một số nơi còn hình thức.

Nhiều lao động nữ chịu áp lực khi vừa hoàn thành công việc, vừa đảm đương gia đình.

Bà Thái Thu Xương cho biết, lao động nữ mong muốn nam giới chia sẻ việc nhà, nuôi dạy con và được quan tâm hơn về sức khỏe, đời sống tinh thần.

Chuyển từ hoạt động sang chăm lo thực chất

Theo Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Thái Thu Xương, chuyển đổi số, chuyển đổi xanh, tự động hóa và trí tuệ nhân tạo đang làm thay đổi việc làm, kỹ năng, đặt ra yêu cầu mới với công tác nữ công.

"Việc đổi mới công tác nữ công là chuyển từ tổ chức hoạt động diện rộng sang đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền lợi có chiều sâu; từ thống kê số cuộc, số lớp sang đo lường những thay đổi thực tế về việc làm, thu nhập, điều kiện lao động, cơ hội phát triển và chất lượng cuộc sống của nữ đoàn viên, người lao động", bà Thái Thu Xương nhấn mạnh.

Lao động nữ ngày càng quan tâm đến nhà ở, nhà trẻ, chăm sóc sức khỏe, an toàn lao động và cân bằng công việc - gia đình.

Các vấn đề quấy rối tình dục, phân biệt giới và gánh nặng kép cần được phòng ngừa, xử lý hiệu quả.

Nghị quyết mới giai đoạn 2026 - 2031, tầm nhìn đến năm 2045 định hướng chuyển từ tổ chức hoạt động rộng khắp sang đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền lợi thực chất.

Hiệu quả được đánh giá qua việc làm, thu nhập, điều kiện lao động, cơ hội phát triển và chất lượng cuộc sống.

Phong trào “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” cần đổi mới tiêu chí, gắn với năng lực, sáng tạo và đóng góp của phụ nữ; đồng thời khuyến khích nam giới chia sẻ việc nhà.

Tiêu chí “đảm việc nhà” không nên tạo áp lực kép cho lao động nữ; việc bình xét, khen thưởng cần đơn giản, minh bạch.

Các đại biểu đề xuất nâng cao hiệu quả thương lượng tập thể, chăm lo sức khỏe, thai sản, nuôi con nhỏ; hỗ trợ lao động nữ thích ứng với chuyển đổi số, trí tuệ nhân tạo và chuyển đổi nghề.

Đặc biệt, cần tăng cường khám chuyên sâu cho bà mẹ, trẻ em; chăm lo nhà ở, nhà trẻ, y tế, giáo dục và có chính sách phù hợp với mẹ đơn thân, trẻ mồ côi, người lao động khó khăn.

Bên cạnh đó, việc nâng cao năng lực cán bộ nữ công và xây dựng dữ liệu phân tách theo giới được đề xuất nhằm giúp Công đoàn nắm sát nhu cầu, xây dựng chính sách phù hợp.

Xem bản gốc tại đây