Viên chức cũng phải đánh giá, không thể tuyển vào là bố trí, ở trong bộ máy suốt đời

Sáng 29.9, Ủy ban Thường vụ Quốc hội cho ý kiến về dự thảo Luật Viên chức sửa đổi.

Tại phiên họp Thứ trưởng Bộ Nội vụ Trương Hải Long cho biết, dự luật sửa đổi quy định đổi mới cơ chế, phương thức tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức theo vị trí việc làm (VTVL).

Theo đó, đổi mới công tác tuyển dụng viên chức theo hướng quy định rõ việc tuyển dụng được thực hiện theo 2 hình thức thi tuyển và xét tuyển. Bổ sung quy định về tiếp nhận người có kinh nghiệm công tác ở cả khu vực công và khu vực tư vào làm viên chức;

Mở rộng quyền của viên chức cho phép ký hợp đồng thực hiện hoạt động nghề nghiệp, tham gia góp vốn, điều hành các doanh nghiệp nếu pháp luật về phòng chống tham nhũng không cấm hoặc pháp luật chuyên ngành không có quy định khác, đồng bộ với các luật chuyên ngành về khoa học công nghệ, giáo dục đào tạo.

Xác định VTVL tại đơn vị sự nghiệp công lập gồm 3 nhóm là VTVL quản lý; VTVL chuyên môn, nghiệp vụ; VTVL hỗ trợ.

Đồng thời, dự luật đổi mới cơ chế đánh giá viên chức nhằm nâng cao chất lượng, hiệu quả phục vụ nhân dân và xã hội.

Theo đó, quy định nguyên tắc, thẩm quyền đánh giá bảo đảm thường xuyên, liên tục, đa chiều dựa trên kết quả, sản phẩm công việc, chất lượng dịch vụ công và sự hài lòng của người dân, tổ chức, doanh nghiệp để đánh giá viên chức.

Ứng dụng công nghệ số, xây dựng cơ sở dữ liệu quốc gia về viên chức bảo đảm công khai, minh bạch trong đánh giá, quản lý và phát triển đội ngũ viên chức; xây dựng cơ chế sàng lọc viên chức khi xác định không đáp ứng được yêu cầu.

Nêu báo cáo thẩm tra nội dung này, Phó Chủ nhiệm Ủy ban Pháp luật và Tư pháp Nguyễn Trường Giang cho hay Ủy ban cơ bản tán thành đổi mới việc tuyển dụng, sử dụng, quản lý viên chức theo VTVL.

Phát biểu ý kiến tại phiên họp, Ủy viên Bộ Chính trị, Chủ tịch Quốc hội Trần Thanh Mẫn cho rằng, dự luật được xây dựng đánh dấu một bước tiến quan trọng trong việc hiện đại hóa quản lý nguồn nhân lực công vụ.

Trong đó, hướng tới mô hình lấy viên chức làm trung tâm trong bối cảnh chuyển đổi số quốc gia, hội nhập quốc tế. Dự thảo không chỉ khắc phục những bất cập cũ như cơ chế cứng nhắc, biên chế suốt đời mà còn mở ra không gian sáng tạo cho các đơn vị sự nghiệp công lập.

Dự luật cần đảm bảo tăng cường tính minh bạch và chống lạm dụng trong tuyển dụng viên chức. "Viên chức tuyển dụng vào nhiều nhưng không đủ tiêu chuẩn thì không được" - Chủ tịch Quốc hội nói.

Chủ tịch Quốc hội nhấn mạnh tinh thần cán bộ là gốc của công việc. Chọn cán bộ phải đủ đức, đủ tài, đủ tâm, đủ sức, có sức khỏe, có nhiệt huyết với công việc.

"Vậy làm sao xây dựng hệ thống đánh giá viên chức trong thời gian tới. Bây giờ quy định của Đảng đã có đánh giá cán bộ 3 tháng một lần. Viên chức cũng nằm trong dạng phải đánh giá xem hoàn thành hay không hoàn thành, chứ không thể tuyển vào là bố trí, ở trong bộ máy suốt đời" - Chủ tịch Quốc hội Trần Thanh Mẫn nói thêm.

Một nội dung khác, dù mở rộng quyền của viên chức nhưng phải cân bằng với trách nhiệm bảo vệ quyền và lợi ích chung.

“Hiện nay người ít nhưng việc nhiều và vẫn phải hoàn thành. Vì vậy, phải chuyển đổi số hóa, ứng dụng trí tuệ nhân tạo” - Chủ tịch Quốc hội nói và nêu ví dụ các mô hình của Malaysia, Singapore hay Trung Quốc trong quản lý vấn đề này là bài học để nghiên cứu thực hiện cho tốt.

Đọc bản gốc tại đây