Bị xử lý kỷ luật, người lao động có được mời luật sư bảo vệ cho mình không?

Luật sư Trần Phi Đại - Đoàn Luật sư TPHCM - cho biết, theo quy định của pháp luật hiện hành, khi xử lý kỷ luật lao động, người sử dụng lao động (NSDLĐ) phải chứng minh được lỗi của người lao động (NLĐ) và phải có sự tham gia của tổ chức đại diện NLĐ tại cơ sở (hiện là Công đoàn cơ sở) mà NLĐ đang bị xử lý kỷ luật là thành viên.

Pháp luật cũng quy định NLĐ phải có mặt tại cuộc họp xét kỷ luật lao động và có quyền tự bào chữa, nhờ luật sư hoặc tổ chức đại diện NLĐ bào chữa. Trường hợp NLĐ chưa đủ 15 tuổi thì phải có sự tham gia của người đại diện theo pháp luật. Việc xử lý kỷ luật lao động phải được ghi thành biên bản.

Cũng theo luật sư Đại, NSDLĐ không được áp dụng nhiều hình thức xử lý kỷ luật lao động đối với một hành vi vi phạm kỷ luật lao động. Nếu NLĐ đồng thời có nhiều hành vi vi phạm kỷ luật lao động thì chỉ áp dụng hình thức kỷ luật cao nhất tương ứng với hành vi vi phạm nặng nhất.

Luật sư Đại lưu ý, pháp luật cũng hạn chế quyền xử lý kỷ luật lao động của NSDLĐ trong một số trường hợp. Cụ thể là NSDLĐ không được xử lý kỷ luật lao động khi NLĐ đang trong thời gian nghỉ ốm đau, điều dưỡng; Nghỉ việc được sự đồng ý của NSDLĐ; Đang trong thời gian bị tạm giữ, tạm giam; Đang chờ kết quả của cơ quan có thẩm quyền điều tra, xác minh và kết luận đối với trường hợp NLĐ có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy tại nơi làm việc hoặc NLĐ có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của NSDLĐ, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của NSDLĐ hoặc quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động.

“Đặc biệt, NSDLĐ không được xử lý kỷ luật lao động với lao động nữ đang mang thai hoặc nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi. Pháp luật quy định như thế là rất nhân văn nhằm bảo đảm cho NLĐ có việc làm, tiền lương để chăm sóc cho thai nhi và trẻ em”, luật sư Đại nói và cho biết thêm, pháp luật cũng quy định NSDLĐ không xử lý kỷ luật lao động đối với NLĐ vi phạm kỷ luật lao động trong khi mắc bệnh tâm thần hoặc một bệnh khác làm mất khả năng nhận thức hoặc khả năng điều khiển hành vi của mình.

Cùng với đó, NSDLĐ cũng bị nghiêm cấm thực hiện các hành vi sau đây khi xử lý kỷ luật lao động: Xâm phạm sức khỏe, danh dự, tính mạng, uy tín, nhân phẩm của NLĐ; Phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động; Xử lý kỷ luật lao động đối với NLĐ có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động hay không thỏa thuận trong hợp đồng lao động đã giao kết hoặc pháp luật về lao động không có quy định.

Xem bản gốc tại đây