Bị nợ lương, người lao động cần phải làm gì?

Bạn đọc có email hoanlongxxx@gmail.com gửi email đến Báo Lao Động nhờ tư vấn.

Luật sư Nguyễn Hữu Học - Đoàn Luật sư TPHCM - cho biết, theo quy định của pháp luật hiện hành, người sử dụng lao động (NSDLĐ) phải trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn cho người lao động (NLĐ). Trường hợp NLĐ không thể nhận lương trực tiếp thì NSDLĐ có thể trả lương cho người được NLĐ ủy quyền hợp pháp.

Như vậy, về nguyên tắc, NSDLĐ phải trả lương đầy đủ, đúng hạn cho NLĐ. Tuy nhiên, thực tế có những lúc doanh nghiệp gặp khó khăn nên chưa thể trả lương ngay cho NLĐ. Vì vậy, pháp luật cũng đã có quy định trường hợp vì lý do bất khả kháng mà NSDLĐ đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng hạn thì không được chậm quá 30 ngày. Nếu trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì NSDLĐ phải đền bù cho NLĐ một khoản tiền ít nhất bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm, tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do ngân hàng nơi NSDLĐ mở tài khoản trả lương cho NLĐ công bố tại thời điểm trả lương.

Cũng theo quy định hiện hành, khi NSDLĐ nợ lương NLĐ thì đây được coi là tranh chấp lao động cá nhân vì nó phát sinh giữa NLĐ với NSDLĐ về quyền liên quan đến việc thực hiện hợp đồng lao động.

Theo quy định từ Điều 182 đến Điều 190 Bộ luật Lao động 2019, NLĐ có thể trực tiếp hoặc thông qua người đại diện của mình (là tổ chức Công đoàn) hoặc người được NLĐ ủy quyền để tham gia giải quyết tranh chấp. Trước hết, NLĐ hoặc người được ủy quyền sẽ thương lượng trực tiếp với NSDLĐ. Trường hợp chưa được giải quyết thì thông qua hòa giải viên lao động (thường có ở Phòng Văn hóa - Xã hội, UBND phường/ xã) để hòa giải.

Xin lưu ý, theo quy định tại Khoản 1, Điều 190 Bộ luật Lao động 2019, thời hiệu yêu cầu hòa giải viên lao động thực hiện hòa giải tranh chấp lao động cá nhân là 6 tháng kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà bên tranh chấp cho rằng, quyền và lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm.

Trường hợp hòa giải viên đã tiến hành hòa giải nhưng không thành hoặc hòa giải thành nhưng NSDLĐ vẫn không trả lương, thì NLĐ có thể tự mình hoặc thông qua tổ chức Công đoàn, người được ủy quyền khởi kiện doanh nghiệp ra Tòa án nhân dân nơi doanh nghiệp đóng trụ sở hoặc nơi NLĐ cư trú để giải quyết hoặc yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động giải quyết.

Nếu yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động giải quyết tranh chấp thì thời hiệu là 9 tháng kể từ ngày phát hiện ra quyền của mình bị vi phạm. Còn nếu yêu cầu Tòa án giải quyết thì thời hiệu là 1 năm.

Trường hợp NLĐ chứng minh được vì sự kiện bất khả kháng, trở ngại khách quan hoặc lý do khác theo quy định của pháp luật mà không thể yêu cầu đúng thời hạn quy định thì thời gian có sự kiện bất khả kháng, trở ngại khách quan hoặc lý do đó không tính vào thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân.

Xem bản gốc tại đây