Công chức, viên chức tố cáo nhiều lần có dụng ý xấu bị kỷ luật buộc thôi việc

Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động trả lời:

Điều 7 Nghị định 156/2026/NĐ-CP (có hiệu lực từ ngày 1.7.2026) sửa đổi, bổ sung Điều 23 Nghị định số 31/2019/NĐ-CP về xử lý kỷ luật đối với người tố cáo là cán bộ, công chức, viên chức quy định như sau:

4. Hình thức kỷ luật buộc thôi việc hoặc bãi nhiệm áp dụng đối với người tố cáo khi có một trong các hành vi sau:

a) Đã bị xử lý kỷ luật bằng hình thức cách chức đối với người tố cáo giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý hoặc cảnh cáo đối với người tố cáo không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý mà tái phạm;

b) Lợi dụng quyền tố cáo để tuyên truyền chống Nhà nước, xâm phạm lợi ích của Nhà nước; gây rối an ninh, trật tự công cộng;

c) Lợi dụng việc tố cáo để xuyên tạc sự thật, vu khống, tố cáo bịa đặt, đả kích, chia rẽ bè phái, gây mất đoàn kết nội bộ, tố cáo nhiều lần có dụng ý xấu.

Như vậy, từ ngày 1.7.2026, công chức, viên chức tố cáo nhiều lần có dụng ý xấu sẽ bị kỷ luật buộc thôi việc.

Xem bản gốc tại đây