Không được trả vào lương thay cho hiện vật bồi dưỡng độc hại

Ông Nguyễn Văn Hùng (tên nhân vật được thay đổi) cho biết đơn vị ông là Trung tâm Y tế khu vực, thuộc nhóm đơn vị sự nghiệp công lập tự chủ một phần.

Hiện đơn vị đang triển khai xét chế độ bồi dưỡng độc hại, nguy hiểm cho viên chức và người lao động, tuy nhiên trong quá trình rà soát quy định còn một số điểm chưa thống nhất nên đề nghị được hỗ trợ làm rõ.

Theo ông Hùng, Thông tư 07/2005/TT-BNV quy định chế độ phụ cấp độc hại, nguy hiểm đối với cán bộ, công chức, viên chức được chi trả theo các mức 0,1; 0,2; 0,3; 0,4 tùy tính chất, mức độ công việc.

Trong khi đó, Thông tư 24/2022/TT-BLĐTBXH lại quy định bồi dưỡng bằng hiện vật đối với người lao động làm việc trong điều kiện có yếu tố nguy hiểm, có hại với 4 mức tương ứng: 13.000 đồng; 20.000 đồng; 26.000 đồng; 32.000 đồng.

Từ thực tế này, ông Hùng đặt ra hai vấn đề: Một là, cùng một người lao động có được đồng thời hưởng cả phụ cấp bằng tiền theo quy định tại Thông tư 07/2005/TT-BNV và chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật theo Thông tư 24/2022/TT-BLĐTBXH hay không;

Hai là, việc chi trả phụ cấp độc hại, nguy hiểm theo Thông tư 07/2005/TT-BNV hiện nay có bắt buộc phải lập hồ sơ đề nghị hưởng theo quy định tại khoản 3, mục III của thông tư này hay không.

Liên quan đến phản ánh, kiến nghị của ông Hùng, Cục Việc làm (Bộ Nội vụ) đã có phản hồi trên Cổng thông tin điện tử.

Quy định về việc thực hiện bồi dưỡng bằng hiện vật đối với người lao động làm việc trong điều kiện có yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại tại Thông tư số 24/2022/TT-BLĐTBXH khác với hướng dẫn chế độ phụ cấp độc hại nguy hiểm đối với cán bộ, công chức, viên chức quy định tại Thông tư 07/2005/TT-BNV.

Điều 3 Thông tư số 24/2022/TT-BLĐTBXH quy định điều kiện được hưởng bồi dưỡng bằng hiện vật: Người lao động được hưởng bồi dưỡng bằng hiện vật khi có đủ hai điều kiện sau:

1. Làm các nghề, công việc thuộc danh mục nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm do Bộ trưởng Bộ LĐTBXH ban hành.

2. Đang làm việc trong môi trường lao động có ít nhất 1 trong 2 yếu tố sau đây:

Có ít nhất một trong các yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại không bảo đảm tiêu chuẩn, quy chuẩn vệ sinh cho phép theo quy định của Bộ Y tế.

Tiếp xúc với ít nhất một yếu tố được xếp từ 4 điểm trở lên thuộc nhóm chỉ tiêu “Tiếp xúc các nguồn gây bệnh truyền nhiễm theo Luật phòng, chống các bệnh truyền nhiễm”.

Việc xác định các yếu tố quy định tại khoản 2 Điều này phải được thực hiện bởi tổ chức đủ điều kiện hoạt động quan trắc môi trường lao động theo quy định của pháp luật.

Khoản 2 Điều 5 Thông tư số 24/2022/TT-BLĐTBXH quy định nguyên tắc tổ chức bồi dưỡng bằng hiện vật: “Không được trả bằng tiền, không được trả vào lương (bao gồm cả việc đưa vào đơn giá tiền lương) thay cho hiện vật bồi dưỡng”.

Vì vậy, trường hợp trong đơn vị ông có người lao động làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại nguy hiểm thoả mãn điều kiện được quy định tại Điều 3 Thông tư số 24/2022/TT-BLĐTBXH thì được thực hiện bồi dưỡng bằng hiện vật.

Mức bồi dưỡng bằng hiện vật được xác định theo quy định tại Thông tư số 24/2022/TT-BLĐTBXH.

Việc tổ chức bồi dưỡng bằng hiện vật phải thực hiện trong ca, ngày làm việc, bảo đảm thuận tiện, an toàn, vệ sinh thực phẩm và không được trả bằng tiền thay cho hiện vật bồi dưỡng.

Đối với những nội dung liên quan đến việc chi trả chế độ phụ cấp độc hại nguy hiểm đối với cán bộ, công chức, viên chức theo quy định tại Thông tư số 07/2005/TT-BNV không thuộc chức năng, nhiệm vụ của Cục Việc làm, đề nghị liên hệ với Cục Tiền lương và Bảo hiểm xã hội để trả lời theo đúng thẩm quyền.

Đọc bản gốc tại đây