Viên chức bị xử lý kỷ luật không áp dụng thời hiệu trong trường hợp nào?

Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động trả lời:

Khoản 1, 2, Điều 36 Luật Viên chức 2025 (có hiệu lực từ ngày 1.7.2026) quy định về thời hiệu, thời hạn xử lý kỷ luật như sau:

1. Thời hiệu xử lý kỷ luật là thời hạn mà khi hết thời hạn đó thì viên chức có hành vi vi phạm không bị xử lý kỷ luật. Thời hiệu xử lý kỷ luật được tính từ thời điểm có hành vi vi phạm.

Trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này, thời hiệu xử lý kỷ luật được quy định như sau:

a) 5 năm đối với hành vi vi phạm đến mức phải kỷ luật bằng hình thức khiển trách;

b) 10 năm đối với hành vi vi phạm không thuộc trường hợp quy định tại điểm a khoản này.

2. Các hành vi vi phạm không áp dụng thời hiệu xử lý kỷ luật bao gồm:

a) Viên chức là đảng viên có hành vi vi phạm đến mức phải kỷ luật bằng hình thức khai trừ;

b) Có hành vi vi phạm quy định về công tác bảo vệ chính trị nội bộ;

c) Có hành vi xâm hại đến lợi ích quốc gia trong lĩnh vực quốc phòng, an ninh, đối ngoại;

d) Sử dụng văn bằng, chứng chỉ, giấy chứng nhận, xác nhận giả hoặc không hợp pháp.

Như vậy, từ ngày 1.7.2026, những trường hợp nêu trên thì viên chức bị xử lý kỷ luật mà không áp dụng thời hiệu.

Xem bản gốc tại đây