Công đoàn phường Thống Nhất chú trọng xử lý vi phạm pháp luật lao động

Ngày 1.8, Công đoàn phường Thống Nhất tổ chức Hội nghị Ban Chấp hành Công đoàn lần thứ nhất (mở rộng).

Đây là hội nghị đầu tiên được tổ chức sau khi kiện toàn bộ máy theo mô hình chính quyền địa phương hai cấp. Hội nghị có sự tham dự của lãnh đạo Đảng ủy, UBND, Ủy ban MTTQ Việt Nam phường, cùng đại diện các đoàn thể chính trị - xã hội…

Hiện mô hình chính quyền địa phương hai cấp đã chính thức đi vào vận hành một tháng. Đây là bước cải cách hành chính quan trọng, góp phần tinh gọn bộ máy và nâng cao hiệu quả điều hành tại địa phương. Cùng với sự thay đổi này, tổ chức công đoàn cũng từng bước được sắp xếp, tái cơ cấu lại để phù hợp với mô hình mới.

Tại hội nghị, bà Trương Thị Mỹ Lệ - Chủ tịch Công đoàn phường Thống Nhất (tỉnh Gia Lai) - cho biết hội nghị tập trung thảo luận, đóng góp ý kiến và thống nhất thông qua 3 dự thảo quan trọng.

Trong đó, có quy chế làm việc của Ban Chấp hành, Ban Thường vụ, Thường trực Ban Thường vụ Công đoàn phường; Phân công nhiệm vụ cho các đồng chí trong Thường trực, Ban Thường vụ và Ban Chấp hành Công đoàn phường; Chương trình công tác công đoàn 6 tháng cuối năm 2025.

Bà Đoàn Thị Bích Hà - Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy phường Thống Nhất - cho biết: Hiện Công đoàn phường đang quản lý 30 công đoàn cơ sở trực thuộc. Trong thời gian tới, cần xây dựng kế hoạch tuyên truyền, vận động phát triển đoàn viên và thành lập các công đoàn cơ sở mới.

Đồng thời, định kỳ rà soát các doanh nghiệp chưa có tổ chức công đoàn trên địa bàn để tiếp cận, tuyên truyền đến người lao động và người sử dụng lao động, từ đó mở rộng mạng lưới tổ chức công đoàn.

Bà Hà cũng nhấn mạnh việc tăng cường phối hợp giữa công đoàn với chính quyền, các tổ chức chính trị - xã hội và các cơ quan chức năng, nhằm kịp thời nắm bắt và giải quyết các vấn đề liên quan đến quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.

Đặc biệt, cần chú trọng xử lý các vụ việc như tranh chấp lao động, nợ lương, nợ bảo hiểm xã hội, chấm dứt hợp đồng trái pháp luật và các hành vi vi phạm pháp luật lao động khác.

Xem bản gốc tại đây