Hàng trăm công nhân không vào nhà máy làm việc sáng 29.12. Ảnh: Cắt từ clip bạn đọc cung cấp
Hàng trăm công nhân không vào nhà máy làm việc sáng 29.12. Ảnh: Cắt từ clip bạn đọc cung cấp

Công nhân Công ty Panko Vina trở lại làm việc, chờ giải quyết chế độ

ĐÌNH TRỌNG (báo lao động) 30/12/2025 10:54 (GMT+7)

TPHCM - Công đoàn TPHCM đang phối hợp với các cơ quan và địa phương giải quyết vụ công nhân ở Công ty TNHH Panko Vina không vào làm việc.

Sáng 29.12, hàng trăm công nhân lao động ở Công ty TNHH Panko Vina (Khu công nghiệp Mỹ Phước 1, phường Bến Cát, TPHCM) không vào trong nhà máy làm việc.

Vụ việc xảy ra sau một tuần Công ty TNHH Panko Vina thông báo phải chấm dứt hoạt động sản xuất kinh doanh của nhà máy do công ty gặp khó khăn, hết đơn hàng.

Trao đổi với phóng viên, lãnh đạo LĐLĐ TPHCM cho biết, đã cử cán bộ xuống công ty phối hợp với các đơn vị giải quyết, bảo vệ quyền lợi của người lao động.

Lãnh đạo UBND phường Bến Cát cũng cho hay, công nhân không vào làm việc nhằm đề đạt nguyện vọng công ty chi trả lương tháng 13 và một số chế độ khác.

Sau khi nắm được thông tin, lực lượng chức năng của UBND phường Bến Cát đã cùng với các đơn vị đến công ty để phối hợp giải quyết. Hiện tại, tình hình tại doanh nghiệp đã ổn định, công nhân lao động đã vào trong các nhà máy và phân xưởng để làm việc trở lại.

Hiện tình hình tại đây đã ổn định, công nhân đã vào bên trong nhà máy. Ảnh: Đình Trọng
Hiện tình hình tại nhà máy ổn định, công nhân đã vào bên trong nhà máy. Ảnh: Đình Trọng

Lãnh đạo UBND phường Bến Cát cho biết, chiều nay, các ngành chức năng sẽ có buổi làm việc với lãnh đạo Công ty TNHH Panko Vina về các chế độ, chính sách sau khi doanh nghiệp chấm dứt hoạt động. Sau đó, sẽ có phản hồi chính thức cho người lao động.

Trước đó, Báo Lao Động đã đưa tin, ngày 23.12, Công ty TNHH Panko Vina phát đi thông báo về việc chấm dứt hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty từ ngày 1.2.2026. Công ty cam kết thực hiện đầy đủ các nghĩa vụ liên quan đến người lao động theo quy định của pháp luật.

Theo CĐCS công ty, đơn vị đã họp với quản lý của tất cả các bộ phận, sau đó thu thập ý kiến của công nhân. Thứ nhất, công nhân mong công ty chi trả lương tháng 13. Thứ hai, kiến nghị công ty chốt thời gian đóng bảo hiểm, thời gian chi trả lương tháng 1.2026. Thứ ba, kiến nghị công ty có trợ cấp thôi việc bằng 3 tháng lương cơ bản cho người lao động.

Xem bản gốc tại đây

Cùng chuyên mục