Hàng chục nghìn người lao động được hưởng lợi từ phản ánh của Báo Lao Động

Giảm mức chênh lệch lương tối thiểu vùng giữa các xã, phường giáp nhau

Trong quá trình lấy ý kiến đóng góp vào dự thảo quy định LTT vùng để làm cơ sở cho Chính phủ ban hành Nghị định 293/2025/NĐ-CP, bộ phận chính sách - pháp luật LĐLĐ TPHCM đã phát hiện có sự chưa hợp lý khi nhiều xã giáp nhau ở TPHCM nhưng lại áp dụng mức LTT xa nhau (vùng I và vùng III).

Chẳng hạn như, xã Châu Đức và xã Kim Long áp dụng mức LTT vùng III theo dự thảo là 4,14 triệu đồng/tháng. Hai xã này giáp với phường Tân Thành, được áp dụng mức LTT vùng I là 5,31 triệu đồng/tháng. Tương tự các xã Ngãi Giao, Nghĩa Thành áp dụng mức LTT vùng III lại giáp với xã Châu Pha áp dụng mức LTT vùng I; đặc khu Côn Đảo áp dụng mức LTT vùng III giáp với phường Vũng Tàu áp dụng mức LTT vùng I; xã Long Hải, xã Long Điền áp dụng mức LTT vùng III giáp với phường Phước Thắng áp dụng mức LTT vùng I.

Theo LĐLĐ TPHCM, biên độ chênh lệch 1,17 triệu đồng (tương đương 28,3%) về LTT vùng giữa các địa bàn giáp ranh xã, phường, đặc khu là quá lớn, có thể gây ra bất ổn trong quan hệ lao động.

Báo Lao Động sau đó đã vào cuộc và liên tục phản ánh. Sau đó, Sở Nội vụ TPHCM đã họp với các ngành chức năng của TPHCM và thống nhất đề nghị UBND TPHCM kiến nghị Bộ Nội vụ và các ngành chức năng đưa vào dự thảo nghị định quy định các xã Kim Long, Châu Đức, Ngãi Giao, Nghĩa Thành, Long Hải, Long Điền và đặc khu Côn Đảo thuộc vùng II và hưởng mức LTT là 4,73 triệu đồng/tháng, thay vì vùng III hưởng mức LTT là 4,14 triệu đồng/tháng.

Và kết quả, Nghị định 293/2025/NĐ-CP đã quy định các xã Kim Long, Châu Đức, Ngãi Giao, Nghĩa Thành, Long Hải, Long Điền và đặc khu Côn Đảo thuộc vùng II và hưởng mức LTT là 4,73 triệu đồng/tháng.

“Với quy định này, hàng chục nghìn lao động trong các doanh nghiệp tại các địa phương trên đã được hưởng lợi hơn”, ông Nguyễn Trung Ngạn, bộ phận Chính sách - Pháp luật LĐLĐ TPHCM, nhận xét.

NLĐ làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm được hưởng lương tối thiểu cao hơn ít nhất 5%

Chưa hết, trong Nghị định 293/2025/NĐ-CP cũng quy định: “Đối với các nội dung đã thỏa thuận, cam kết trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc các thỏa thuận hợp pháp khác có lợi hơn cho NLĐ (như chế độ trả lương cho NLĐ làm công việc hoặc chức danh đòi hỏi qua học tập, đào tạo nghề cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu và chế độ trả lương cho NLĐ làm công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm cao hơn ít nhất 5%; công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm cao hơn ít nhất 7% so với mức lương của công việc hoặc chức danh có độ phức tạp tương đương, làm việc trong điều kiện lao động bình thường) so với quy định tại Nghị định này, thì tiếp tục được thực hiện, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác”.

Điều đáng nói, trong nhiều dự thảo của nghị định trước đó, quy định: “Chế độ trả lương cho NLĐ làm công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm cao hơn ít nhất 5%” chưa được đề cập.

Vấn đề này Báo Lao Động cũng đã có phản ánh trong số báo ra ngày 22.9.2025. Và phản ánh này cũng đã được ghi nhận tại Nghị định 293/2025/NĐ-CP nói trên.

Ông Nguyễn Trung Ngạn, cho rằng, việc Nghị định 293/2025/NĐ-CP quy định như trên đã giúp cho số lượng rất lớn NLĐ làm công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm được hưởng LTT cao hơn ít nhất 5%, vì quy định này áp dụng trên cả nước, chứ không giới hạn tại một số địa phương của TPHCM.

Xem bản gốc tại đây