Người lao động gửi góp ý, phản hồi qua mã QR

Nỗ lực của doanh nghiệp

Việc chăm lo tốt cho người lao động, trước hết phải ghi nhận nỗ lực của các doanh nghiệp, điển hình như Công ty TNHH Điện tử Foster Đà Nẵng. Ông Trần Nguyên Thụy - Giám đốc Nhà máy Công ty TNHH Điện tử Foster Đà Nẵng cho biết, công ty luôn xác định rằng, người lao động chính là nguồn vốn, là tài sản quý giá nhất và là “linh hồn” tạo nên mọi thành công, sự phát triển bền vững của doanh nghiệp. Việc chăm lo cho người lao động không chỉ dừng lại ở trách nhiệm pháp lý mà đã trở thành chiến lược phát triển dài hạn, là giá trị cốt lõi để xây dựng một văn hóa doanh nghiệp giàu tính nhân văn.

Hay như Công ty TNHH CCI Việt Nam - triết lý “lấy người lao động làm trung tâm” được cụ thể hóa bằng những chính sách rõ ràng và nhất quán. Công ty bảo đảm 100% người lao động ký hợp đồng lao động, tham gia đầy đủ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định. Bên cạnh đó, nhiều chế độ phúc lợi được xây dựng ở mức có lợi hơn cho người lao động như hỗ trợ kết hôn, sinh con, nằm viện, tang chế; thưởng chuyên cần, thâm niên; phụ cấp xăng xe, hỗ trợ giữ trẻ cho con công nhân. Không gian làm việc tại CCI Việt Nam cũng được chú trọng đầu tư theo hướng xanh - sạch - an toàn.

Và sự đồng hành của Công đoàn

Ông Trần Nguyên Thụy thừa nhận, trong những thành quả mà công ty đạt được thời gian qua, luôn có vai trò đồng hành của các cấp công đoàn.

“Công đoàn thực sự là cầu nối niềm tin vững chắc giữa Ban lãnh đạo và người lao động. Nhờ có sự phối hợp nhịp nhàng, minh bạch và dân chủ, công ty đã xây dựng được một mối quan hệ lao động hài hòa, bình đẳng, mỗi cá nhân đều cảm thấy quyền lợi của mình được quan tâm, bảo vệ, từ đó sẵn sàng gắn bó và cống hiến hết mình. Chính những chương trình hành động thiết thực của Công đoàn đã giúp lan tỏa tinh thần đoàn kết, tương trợ, giảm thiểu xung đột và tạo nên một sức mạnh nội lực bền vững”, ông Thụy nói.

Với Công ty Cổ phần Dệt may 29/3, bà Lê Thị Hải Châu - Chủ tịch Công đoàn công ty - cho biết: “Chúng tôi luôn xác định mục tiêu cốt lõi là chăm lo, bảo vệ quyền lợi người lao động, từ việc thương lượng, ký kết và thực thi Thỏa ước lao động tập thể với nhiều điều khoản có lợi hơn so với quy định pháp luật, đến việc chủ động giám sát các chính sách về lương, thưởng, bảo hiểm, an toàn vệ sinh lao động.

Các chế độ như hỗ trợ tiền gửi trẻ, trợ cấp nghỉ hưu dài hạn, khám bệnh hiểm nghèo, ăn ca tại chỗ… đã đi vào thực chất, góp phần nâng cao chất lượng đời sống công nhân”. Đáng chú ý, Công đoàn phối hợp cùng lãnh đạo doanh nghiệp thiết lập kênh phản hồi trực tuyến qua mã QR, tạo điều kiện để người lao động dễ dàng góp ý, phản ánh về bữa ăn, tiền lương hay môi trường làm việc. Đây là bước tiến quan trọng trong thực hiện Quy chế dân chủ ở cơ sở, giúp mọi ý kiến đều được lắng nghe và xử lý kịp thời, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ.

Ông Lê Trí Thanh - Chủ tịch Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam thành phố Đà Nẵng đánh giá rất cao nỗ lực của các doanh nghiệp cũng như Công đoàn thành phố Đà Nẵng trong việc đồng hành chăm lo cho đời sống vật chất và tinh thần của người lao động.

Xem bản gốc tại đây