Tăng cường chất lượng thỏa ước lao động tập thể tại Quảng Bình

Trong bối cảnh nền kinh tế xã hội phát triển, việc bảo vệ quyền lợi người lao động ngày càng trở nên quan trọng, đặc biệt là trong các doanh nghiệp tại tỉnh Quảng Bình.

Để đạt được điều này, thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) đóng vai trò quan trọng, đảm bảo sự hài hòa trong quan hệ lao động giữa người sử dụng lao động và người lao động.

Tuy nhiên, việc thực hiện TƯLĐTT vẫn còn gặp nhiều khó khăn và hạn chế, đòi hỏi cần có những giải pháp nhằm nâng cao vai trò của các cấp công đoàn trong quá trình thương lượng, ký kết và triển khai TƯLĐTT.

Trong giai đoạn từ 2021 đến 2024, nhiều doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Quảng Bình đã thực hiện các quy trình đối thoại, thương lượng và ký kết TƯLĐTT. Tuy nhiên, kết quả thu được không đều.

Theo báo cáo, số lượng các bản TƯLĐTT được ký kết ngày càng tăng, với 205 bản được ký kết vào cuối năm 2024, trong đó có 99 bản đạt loại A và B, chiếm 48,4%. Điều này cho thấy sự cải thiện trong chất lượng các bản TƯLĐTT, đặc biệt là những doanh nghiệp có sự quan tâm đầy đủ đến việc cải thiện điều kiện làm việc cho người lao động.

Tuy nhiên, vẫn còn một số doanh nghiệp, đặc biệt là các doanh nghiệp nhỏ và vừa, chưa thực sự chú trọng vào việc thương lượng tập thể, dẫn đến các bản TƯLĐTT chủ yếu sao chép luật hoặc thiếu các điều khoản có lợi cho người lao động.

Điều này không chỉ làm giảm hiệu quả công tác bảo vệ quyền lợi người lao động mà còn ảnh hưởng đến sự phát triển bền vững của doanh nghiệp.

Để nâng cao vai trò của công đoàn trong thương lượng và ký kết TƯLĐTT, cần triển khai các giải pháp đồng bộ từ việc tăng cường đào tạo cán bộ công đoàn đến cải tiến quy trình đối thoại.

Cụ thể, công đoàn cần phải thực hiện việc thu thập, lắng nghe ý kiến từ người lao động, nắm bắt các vấn đề mà họ quan tâm như tiền lương, phúc lợi, an toàn lao động và đào tạo nâng cao tay nghề.

Ngoài ra, công đoàn cần chủ động tham gia vào quá trình thương lượng tập thể ngay từ đầu, đảm bảo quyền lợi cho người lao động trong các điều khoản của TƯLĐTT, tránh tình trạng sao chép các quy định trong luật mà không có sự điều chỉnh phù hợp với thực tiễn doanh nghiệp.

Đồng thời, công đoàn cũng cần cải thiện sự phối hợp với các cơ quan chức năng để thực hiện các hoạt động kiểm tra, giám sát việc thực hiện TƯLĐTT trong các doanh nghiệp.

Một yếu tố quan trọng không thể thiếu trong quá trình này là sự hỗ trợ từ các cấp chính quyền và doanh nghiệp. Chính quyền cần tạo ra một môi trường pháp lý thuận lợi để công đoàn thực hiện chức năng bảo vệ quyền lợi của người lao động.

Các doanh nghiệp, từ phía chủ sử dụng lao động, cũng cần thừa nhận vai trò của công đoàn trong việc duy trì quan hệ lao động hài hòa và ổn định.

Đọc bản gốc: tại đây