Cần cơ chế khuyến khích xã hội hóa giáo dục mầm non tại các khu công nghiệp
Xã hội hóa giáo dục mầm non, đặc biệt ở khu công nghiệp sẽ không chỉ giúp giảm gánh nặng ngân sách, mà còn đem lại lợi ích thiết thực cho hàng triệu công nhân.
Mới đây, Quốc hội đã thảo luận tại hội trường về Chủ trương đầu tư Chương trình Mục tiêu quốc gia hiện đại hóa, nâng cao chất lượng giáo dục và đào tạo giai đoạn 2026 – 2035.
Phát biểu tại hội trường, đại biểu Nguyễn Hoàng Bảo Trân (đoàn ĐBQH TP.HCM) cho biết, nhiều năm qua, khi nói đến khó khăn giáo dục, chúng ta thường nhắc đến vùng sâu, vùng xa, hải đảo. Tuy nhiên, một nhóm đối tượng ít được nhắc tới nhưng gặp khó khăn không kém là con em công nhân lao động tại các khu công nghiệp, khu chế xuất.
“Chúng ta không thể để một bộ phận lớn con em lực lượng lao động nòng cốt của nền kinh tế phải chịu thiệt thòi về cơ hội giáo dục. Công bằng giáo dục không chỉ là chuyện vùng núi - vùng xuôi mà còn là công bằng ngay trong lòng các đô thị công nghiệp” - đại biểu Nguyễn Hoàng Bảo Trân nhấn mạnh.
Thực tế nhiều năm qua cho thấy, việc đầu tư xây dựng cơ sở giáo dục, đặc biệt là giáo dục mầm non cho con em công nhân tại các khu công nghiệp, khu chế xuất còn rất hạn chế, chưa đáp ứng nhu cầu lớn.
Trao đổi với báo Lao Động, bà Đỗ Hồng Vân - Phó Trưởng Ban Quan hệ Lao động, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cho biết, phần lớn công nhân làm việc xa quê, không có người thân hỗ trợ trông con. Khi thiếu trường mầm non gần nơi làm việc, nhiều gia đình buộc phải gửi con về quê hoặc gửi vào các nhóm trẻ tư nhân tự phát, tiềm ẩn nhiều rủi ro về điều kiện chăm sóc.
“Điều đó khiến họ luôn lo lắng, giảm tập trung trong công việc, thậm chí có người phải nghỉ việc để chăm con. Đặc biệt, lao động nữ chịu nhiều thiệt thòi hơn khi phải hy sinh cơ hội nghề nghiệp để ưu tiên gia đình”, bà Vân chia sẻ.
Không chỉ ảnh hưởng đời sống cá nhân, tình trạng thiếu trường mầm non còn tác động trực tiếp đến doanh nghiệp khi tỉ lệ nghỉ việc tăng, năng suất lao động giảm, ảnh hưởng hiệu quả sản xuất kinh doanh. Theo bà Vân, đây không chỉ là vấn đề của ngành giáo dục mà là bài toán an sinh xã hội, cần sự chung tay của Nhà nước, doanh nghiệp và tổ chức Công đoàn.
Thời gian qua, nhiều công đoàn cơ sở đã chủ động đưa nội dung chăm lo cho con công nhân vào thỏa ước lao động tập thể. Một số doanh nghiệp triển khai mô hình hiệu quả như: Công ty Yazaki (Hải Phòng) hỗ trợ 200.000 đồng/tháng học phí cho con công nhân; PouYuen TP.HCM có quỹ học bổng thường niên; Canon Bắc Ninh cho phép công nhân nuôi con nhỏ được nghỉ linh hoạt.
Các mô hình này giúp người lao động yên tâm làm việc hơn, doanh nghiệp ổn định nhân sự, đồng thời nâng cao vai trò của tổ chức Công đoàn.
Mới đây, Quốc hội đã thông qua Nghị quyết 218/2025/QH15 về phổ cập giáo dục mầm non cho trẻ em mẫu giáo từ 3 – 5 tuổi, trong đó quy định nghiên cứu chính sách khuyến khích xã hội hóa đầu tư giáo dục.
Theo bà Đỗ Hồng Vân, để thúc đẩy xã hội hóa giáo dục mầm non tại khu công nghiệp, khu chế xuất, cần tập trung vào ba nhóm chính sách, gồm: Bố trí quỹ đất bắt buộc cho trường mầm non khi quy hoạch khu công nghiệp, miễn giảm tiền thuê đất dài hạn; Ưu đãi thuế, tín dụng và khuyến khích doanh nghiệp trích quỹ phúc lợi, quỹ công đoàn đầu tư trường học cho con công nhân;
Có cơ chế đặt hàng, tôn vinh và truyền thông các mô hình “Trường mầm non doanh nghiệp”, “Trường mầm non công đoàn”.
“Khi có đủ chính sách đồng bộ, xã hội hóa giáo dục mầm non sẽ giảm gánh nặng ngân sách và mang lại lợi ích thiết thực cho hàng triệu công nhân”, bà Vân khẳng định.
Xem bản gốc tại đây
