Đề xuất của công đoàn giúp người lao động tăng quyền lợi BHXH

Doanh nghiệp đóng tăng thêm gần 300 triệu đồng/năm cho quỹ BHXH

Ông Lê Văn Quyết - Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH MTV 19.5 - thông tin, qua quá trình khảo sát tình hình thực tế, công đoàn nhận thấy lương của người lao động làm việc tại công ty khi nghỉ hưu hưởng mức rất thấp. “Có người ta làm việc 30-35 năm nhưng về hưu lương chỉ khoảng 6 triệu đồng/tháng, cao nhất thì gần 7 triệu đồng/tháng” - ông Quyết nói.

Theo ông Quyết, Công ty TNHH MTV 19.5 xây dựng mức lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động dựa trên tình hình, điều kiện thực tế của doanh nghiệp. Trước đây, với lao động trực tiếp sản xuất, công ty tính hệ số 1,1 nhân với lương tối thiểu vùng, áp dụng 9 bậc lương.

“Khi công đoàn muốn tăng quyền lợi cho người lao động, chúng tôi chủ động đề xuất, chia sẻ, trao đổi thêm, được lãnh đạo công ty thống nhất điều chỉnh lại hệ số lương. Trước đây, hệ số căn cứ là 1,1, nay thêm 0,11 nữa, thành hệ số mới 1,21, nhờ đó tất cả các bậc lương đều tăng lên, tiền lương đóng BHXH cũng tăng lên tương đương 7%. Hệ số này đã được áp dụng tại công ty từ ngày 1.6.2026, cho toàn thể cán bộ, nhân viên, người lao động” - ông Quyết cho hay.

Nhờ mức tăng hệ số, mức tiền lương là căn cứ đóng bảo hiểm xã hội của người lao động cũng tăng lên. Quy ra tiền, mỗi năm Công ty TNHH MTV 19.5 đóng tăng thêm gần 300 triệu đồng cho Quỹ bảo hiểm xã hội.

Ông Quyết nhận định, người lao động trong công ty ai cũng vui vẻ, hạnh phúc vì đây là chế độ chính sách họ được thụ hưởng trực tiếp, lâu dài.

Chị Đặng Thị Phương Thảo - cán bộ văn phòng Công ty TNHH MTV 19.5 - chia sẻ, từ đề xuất của công đoàn, lãnh đạo công ty giao cho công đoàn cơ sở, văn phòng, phòng tài chính cùng bàn bạc, tính toán, cân đối để đề xuất mức tăng. Các bộ phận mất hơn 2 tháng chuẩn bị, từ khi đề xuất đến khi chính sách lương mới chính thức được áp dụng.

Chị Thảo cho biết thêm, từ năm 2016, Công ty TNHH MTV 19.5 đã xây dựng thang bảng lương của công ty. Năm 2022 hệ số đã được điều chỉnh lần 1, mức thấp. Lần này mức tăng nhiều hơn.

Xây dựng lại quy chế trả lương cho người lao động

Theo ông Lê Văn Quyết, hiện nay công đoàn cơ sở Công ty 19.5 có 1.131 đoàn viên, lao động. Việc làm đời sống đoàn viên và người lao động được đảm bảo, thu nhập bình quân 6 tháng đầu năm 2026 đạt 15 triệu đồng/người/tháng.

“Đoàn viên đa phần là công nhân hợp đồng đến từ các địa phương khác nhau, điều kiện ăn ở còn gặp nhiều khó khăn, tỉ lệ đoàn viên phải đi thuê nhà ở chiếm tới 60% số đoàn viên công đoàn của đơn vị, trong đó có khoảng 40% người lao động có hoàn cảnh khó khăn” - ông Quyết nói.

Trong bối cảnh đó, việc thương lượng, xây dựng và thực hiện thỏa ước lao động tập thể luôn được công đoàn cơ sở chú trọng nhằm đảm bảo quyền lợi cao nhất cho người lao động, trên cơ sở đồng tình của lãnh đạo công ty.

Thời gian qua, Ban Giám đốc công ty và công đoàn cơ sở phối hợp thực hiện thỏa ước lao động luôn đạt kết quả tốt, tạo ra sự đoàn kết thống nhất và mối quan hệ chặt chẽ giữa người sử dụng lao động và người lao động.

Nhiều nội dung trong thỏa ước lao động tập thể chú trọng chăm lo đời sống vật chất và tinh thần cho người lao động. Tiêu biểu như công đoàn phối hợp với chính quyền thực hiện tốt các chế độ chính sách đối với người lao động (đảm bảo thực hiện đầy đủ các chế độ về BHXH, BHYT); phối hợp cùng chính quyền thực hiện mức lương tối thiểu vùng; xây dựng lại quy chế trả lương cho người lao động, tất cả các bậc lương đều được tăng thêm 0,11 áp dụng thực hiện từ 1.6.2026.

“Công đoàn cơ sở cũng luôn chủ động nắm bắt tư tưởng của đoàn viên, người lao động, phản ánh với cấp ủy lãnh đạo đơn vị, kịp thời tháo gỡ những khó khăn vướng mắc trong công việc để người lao động yên tâm công tác, góp phần xây dựng quan hệ hài hòa, ổn định” - ông Lê Văn Quyết khẳng định.

Xem bản gốc tại đây