Khảo sát mức độ hài lòng để chăm lo thiết thực cho người lao động

Ưu tiên sức khỏe nữ công nhân

Công ty Cổ phần Phân bón Dầu khí Cà Mau (PVCFC) đã nhiều lần được vinh danh “Doanh nghiệp tiêu biểu vì Người lao động”, trong đó có 3 năm liên tiếp từ 2023 đến 2025.

Điểm đáng chú ý trong chính sách chăm lo người lao động tại PVCFC là chương trình “Khám sức khỏe định kỳ mở rộng”. Không chỉ dừng ở khám sức khỏe thường niên, doanh nghiệp chú trọng tầm soát, khám chuyên sâu, trong đó ưu tiên các bệnh lý thường gặp ở nữ công nhân.

Cách làm này cho thấy, việc chăm lo sức khỏe người lao động được PVCFC đặt trong hướng tiếp cận chủ động, phát hiện sớm nguy cơ bệnh tật thay vì chỉ thực hiện các chế độ khám chữa bệnh theo quy định.

Theo báo cáo của doanh nghiệp, PVCFC duy trì chính sách nhân sự, phúc lợi đồng bộ, bảo đảm quyền lợi về thời gian làm việc, nghỉ ngơi, thu nhập, môi trường làm việc, đào tạo, cơ hội phát triển. Doanh nghiệp cũng chú trọng xây dựng môi trường bình đẳng, không phân biệt giới tính, tạo điều kiện để người lao động phát huy năng lực.

Ngoài tiền lương, doanh nghiệp còn thực hiện nhiều khoản phụ cấp, trợ cấp như hỗ trợ ăn ca, điện thoại, đi lại, nhà ở, chăm sóc sắc đẹp, sinh nhật, an toàn vệ sinh viên.

PVCFC cũng tổ chức khảo sát mức độ hài lòng của người lao động nhằm ghi nhận ý kiến về môi trường làm việc, cơ hội phát triển, chính sách đãi ngộ cùng các hoạt động tại doanh nghiệp. Qua đó, lãnh đạo có thêm cơ sở điều chỉnh chính sách theo nhu cầu thực tế của người lao động.

Hằng năm, Hội nghị Người lao động cấp công ty được tổ chức với sự tham gia của Ban Tổng Giám đốc và Ban Chấp hành Công đoàn. Quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc được cập nhật, xác định rõ quyền, trách nhiệm của người lao động cùng người sử dụng lao động.

Gắn kết từ văn hóa, thể thao đến gia đình

Chăm lo người lao động tại PVCFC không chỉ nằm ở thu nhập hay các chính sách phúc lợi. Doanh nghiệp còn duy trì nhiều hoạt động văn hóa, thể thao, chương trình gắn kết tập thể nhằm nâng cao đời sống tinh thần. Các hoạt động teambuilding, văn hóa, thể thao được tổ chức gắn với quá trình xây dựng văn hóa doanh nghiệp.

Theo báo cáo của PVCFC, chương trình “Kiến tạo giá trị” kết hợp đào tạo văn hóa với hoạt động teambuilding nhằm vun bồi thể chất, trí tuệ, sức khỏe, tinh thần, tăng kết nối, đoàn kết, chia sẻ giữa người lao động.

Doanh nghiệp cũng quan tâm đến gia đình người lao động, nhất là thế hệ trẻ. Các chương trình trại hè, hoạt động dành cho con em cán bộ, công nhân viên tạo thêm không gian vui chơi, trải nghiệm, đồng thời giúp các gia đình người lao động có cơ hội giao lưu, gắn kết.

Từ góc nhìn này, phúc lợi không chỉ hướng đến từng người lao động mà mở rộng đến gia đình - một yếu tố quan trọng giúp người lao động thêm yên tâm, gắn bó với nơi làm việc.

Việc đặt con người ở vị trí trung tâm cũng được thể hiện qua cách PVCFC xây dựng văn hóa doanh nghiệp. Báo cáo của doanh nghiệp xác định 4 giá trị cốt lõi gồm “Tiên phong - Trách nhiệm - Ân cần - Hài hòa”, đồng thời nhấn mạnh việc lắng nghe ý kiến người lao động, tạo điều kiện để mỗi cá nhân thể hiện năng lực.

Từ những chương trình chăm sóc sức khỏe đến hoạt động văn hóa, thể thao, chăm lo con em người lao động, PVCFC đang tạo nên hệ sinh thái phúc lợi hướng đến cả đời sống vật chất lẫn tinh thần.

Nhiều năm liên tiếp được vinh danh “Doanh nghiệp tiêu biểu vì Người lao động” cho thấy những chính sách này không mang tính thời điểm mà đang trở thành một phần trong văn hóa doanh nghiệp, góp phần xây dựng môi trường làm việc hài hòa, đoàn kết, bền vững.

Xem bản gốc tại đây