Mang Trung thu đến gần hơn với con công nhân, người lao động
Với nhiều gia đình công nhân, một mùa Trung thu đủ đầy đôi khi không nằm ở những món quà có giá trị lớn, mà ở việc con trẻ được vui chơi, được nhận một chiếc bánh, chiếc lồng đèn và cảm nhận rằng, cha mẹ mình được tổ chức Công đoàn quan tâm, sẻ chia.
Để con công nhân có một mùa Trung thu trọn vẹn
Tại Công ty TNHH Pou Hung Việt Nam ở phường Ninh Thạnh, tỉnh Tây Ninh, hơn 100 đội công nhân đã tham gia Hội thi làm lồng đèn Trung thu lần thứ XIV. Những đôi tay vốn quen với công việc sản xuất đã cùng nhau tạo nên những chiếc lồng đèn nhiều màu sắc, thể hiện sự khéo léo, sáng tạo và tinh thần đoàn kết của đoàn viên, người lao động.
Điều đáng nói, chương trình không chỉ dừng ở một sân chơi cho công nhân. Ban tổ chức còn trao 200 phần bánh và lồng đèn cho con đoàn viên, đồng thời động viên 11 trẻ em là con đoàn viên có hoàn cảnh đặc biệt. Hoạt động được Công đoàn cơ sở phối hợp với Ban Giám đốc doanh nghiệp tổ chức, qua đó tạo thêm sự gắn kết giữa doanh nghiệp, Công đoàn và gia đình người lao động.
Những chiếc lồng đèn được làm từ bàn tay công nhân vì thế mang một ý nghĩa đặc biệt. Đó không chỉ là món quà Trung thu, mà còn là hình ảnh của sự gắn kết trong một tập thể lao động. Sau những giờ làm việc, người công nhân có thêm một không gian để vui chơi, giao lưu; con em họ có thêm một kỷ niệm đẹp về nơi cha mẹ mình đang làm việc.
Tại phường B’Lao, tỉnh Lâm Đồng, sự chăm lo cũng được triển khai theo hướng thiết thực. Từ ngày 9 đến 13.9, Công đoàn phường phối hợp với các Công đoàn cơ sở trao bánh Trung thu cho người lao động tại nhiều doanh nghiệp. Riêng 3 đơn vị gồm Công ty Cổ phần B’Laofood, Công ty TNHH XNK Tân Thành Nam và Chi nhánh Công ty TNHH May mặc First Team Việt Nam đã trao quà cho tổng cộng 1.707 đoàn viên, người lao động, với tổng trị giá hơn 398,6 triệu đồng.
Cùng với tặng quà, Công đoàn phường B’Lao còn phối hợp tổ chức các hoạt động thể thao, bữa cơm Công đoàn, tạo không khí đoàn kết, gắn bó trong đoàn viên, người lao động. Theo Công đoàn phường, những hoạt động này không chỉ có giá trị vật chất mà còn thể hiện sự đồng hành, quan tâm đến đời sống tinh thần của người lao động.
Một phần quà, nhiều hơn một niềm vui
Đáng chú ý, tại Đà Nẵng, công tác chăm lo Trung thu được hướng trực tiếp đến nhóm trẻ em là con đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn.
Liên đoàn Lao động thành phố dự kiến trao 8.000 suất quà cho trẻ từ 5 đến 15 tuổi là con đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn. Trong đó, ưu tiên trẻ khuyết tật, mắc bệnh hiểm nghèo, mồ côi bố hoặc mẹ, có bố hoặc mẹ bị tai nạn lao động và những trường hợp khó khăn khác. Mỗi suất trị giá 300.000 đồng, gồm tiền mặt và quà, với tổng kinh phí 2,4 tỉ đồng.
Không chỉ trao quà, Liên đoàn Lao động thành phố còn dự kiến tổ chức 2 chương trình “Đêm hội Trăng rằm”, mỗi chương trình có 300 trẻ em tham dự. Các em được vui chơi trong không gian an toàn, lành mạnh; với những trẻ không thể tham dự trực tiếp, quà được chuyển về Công đoàn phường, xã, Công đoàn cơ sở, Nghiệp đoàn cơ sở và các Công đoàn cơ sở trong khu công nghiệp, Khu Công nghệ cao để trao tận tay.
Cách làm này cho thấy một điểm quan trọng trong hoạt động Công đoàn: Chăm lo phải đi đến đúng người, đúng hoàn cảnh và hạn chế tối đa việc để những gia đình khó khăn bị bỏ lại phía sau.
Đặc biệt, nguồn lực dành cho Trung thu không chỉ trông chờ vào ngân sách của Công đoàn cấp trên. Các cấp Công đoàn tại Đà Nẵng được khuyến khích huy động thêm nguồn lực tại đơn vị để mở rộng số lượng trẻ em được chăm lo. Nguồn lực Công đoàn thành phố đóng vai trò nền tảng, còn Công đoàn cơ sở chủ động vận động thêm nguồn lực xã hội để tổ chức các hoạt động phù hợp với điều kiện thực tế.
Đây là hướng làm đáng chú ý, bởi một hoạt động chăm lo hiệu quả không nhất thiết phải bắt đầu bằng những chương trình thật lớn. Điều quan trọng là nguồn lực được sử dụng đúng chỗ, tạo ra tác động thực chất đối với gia đình người lao động.
Góp phần để người lao động yên tâm làm việc
Một suất quà Trung thu trị giá vài trăm nghìn đồng có thể không làm thay đổi đáng kể đời sống vật chất của một gia đình công nhân. Nhưng giá trị của hoạt động không chỉ nằm ở số tiền hay món quà.
Với một người lao động vừa trải qua những ngày làm việc vất vả, việc con mình được nhận một chiếc bánh, một món quà, được tham gia đêm hội hay có một buổi vui chơi cùng bạn bè là một sự sẻ chia đáng quý. Quan trọng hơn, chăm lo cho con của đoàn viên cũng chính là một cách chăm lo trực tiếp cho người lao động. Khi những vấn đề liên quan đến học hành, vui chơi và đời sống tinh thần của con trẻ được tổ chức Công đoàn quan tâm, người lao động sẽ cảm nhận rõ hơn vai trò của tổ chức đại diện cho mình.
Điều này đặc biệt có ý nghĩa với những gia đình công nhân thu nhập còn hạn chế, phải thuê trọ, xa quê hoặc có con nhỏ. Trong điều kiện ấy, một hoạt động Trung thu được tổ chức chu đáo không chỉ đem lại niềm vui cho trẻ em mà còn giúp cha mẹ giảm bớt một phần áp lực.
Trung thu trở thành một phép thử nhỏ nhưng có ý nghĩa đối với hoạt động Công đoàn: Tổ chức có thực sự hiểu đời sống đoàn viên hay không, có biết người lao động đang cần gì hay không và có thể đưa sự chăm lo đến tận gia đình họ hay không?
Và khi những hoạt động ấy được duy trì đều đặn, giá trị nhận được không chỉ là niềm vui trong một ngày lễ. Đó còn là sự gắn bó giữa người lao động với doanh nghiệp, giữa đoàn viên với tổ chức Công đoàn.
Trung thu vốn là Tết của thiếu nhi, nhưng với gia đình công nhân, đó cũng là dịp để thấy rằng những đóng góp thầm lặng của người lao động được ghi nhận. Một chiếc bánh, một chiếc lồng đèn, một đêm hội hay một món quà nhỏ có thể không lớn về vật chất, nhưng lại có sức nặng về tinh thần.
Bởi phía sau mỗi người công nhân là một gia đình, phía sau mỗi giờ làm việc là những đứa trẻ đang lớn lên. Chăm lo cho những đứa trẻ ấy cũng là góp phần để người lao động yên tâm làm việc, gắn bó với doanh nghiệp và tổ chức Công đoàn.
Xem bản gốc tại đây
