Người lao động là vốn quý ở Nhà máy Thuốc lá Khatoco Khánh Hòa

Người lao động là vốn quý

Ông Trần Văn Thanh – Chủ tịch Công đoàn Nhà máy Thuốc lá Khatoco Khánh Hòa – cho biết, hiện đơn vị có hơn 670 đoàn viên.

Với phương châm “người lao động là vốn quý”, Nhà máy luôn đảm bảo thực hiện đầy đủ các chế độ, chính sách cho người lao động.

Công đoàn là đơn vị trực tiếp giám sát việc thực hiện quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, bảo đảm hài hòa giữa nhu cầu của đoàn viên, người lao động và yêu cầu sản xuất kinh doanh.

Công đoàn cũng thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể với nhiều điều khoản có lợi hơn so với quy định, như người lao động được nghỉ 1 ngày hưởng nguyên lương khi anh, chị, em ruột kết hôn; được tham gia bảo hiểm sức khỏe, tiêm vaccine phòng cúm...

Bên cạnh đó, Công đoàn còn tổ chức xe đưa đón công nhân với các điểm đón, trả phù hợp, tạo thuận tiện cho việc di chuyển đến Nhà máy mới.

Hàng năm, đơn vị phối hợp tổ chức các lớp nâng cao tay nghề, định hướng mục tiêu, xây dựng lộ trình phát triển nhân lực và chính sách ưu đãi phù hợp, giúp người lao động có cơ hội phát triển nghề nghiệp, thăng tiến trong công việc.

Các hoạt động văn hóa, thể thao, tặng quà nhân dịp lễ, trao học bổng cho con em người lao động, hay chương trình thiện nguyện tại các địa phương khó khăn… đều được duy trì thường xuyên.

Đặc biệt, chương trình đón Giáng sinh vào dịp cuối năm do Công đoàn Nhà máy tổ chức luôn được đoàn viên háo hức chờ đón.

Không chỉ là buổi tiệc cuối năm dành cho toàn thể đoàn viên, người lao động, đây còn là dịp để cán bộ, công nhân viên cùng ngồi lại, chia sẻ và nhìn lại những thành quả đạt được sau một năm làm việc.

Gắn thi đua với đời sống người lao động

Điểm đặc biệt trong cách làm của Công đoàn Nhà máy Thuốc lá Khatoco Khánh Hòa là các phong trào thi đua không tách rời đời sống của người lao động.

Mọi hoạt động đều hướng đến mục tiêu xây dựng môi trường làm việc tích cực, gắn kết và nhân văn.

Giai đoạn 2020 – 2024, Nhà máy có 6 sáng kiến loại A, 5 sáng kiến loại B, 5 sáng kiến loại C cấp Tổng công ty, cùng hơn 150 giải pháp hợp lý hóa sản xuất, kinh doanh được công nhận.

Riêng trong năm 2023, có 39 giải pháp hợp lý hóa giúp tiết kiệm đáng kể chi phí và nâng cao hiệu quả sản xuất.

Công đoàn cũng triển khai hiệu quả các phong trào thi đua gắn với công trình phúc lợi, tiêu biểu là Công trình Nhà ăn công nhân và không gian thư giãn tại Nhà máy mới Trảng É, trị giá 8,8 tỉ đồng.

Đây là một trong những công trình phúc lợi nổi bật, thể hiện rõ phương châm “Thi đua để phục vụ người lao động tốt hơn”.

Ông Trần Văn Thanh – Chủ tịch Công đoàn Nhà máy Thuốc lá Khatoco Khánh Hòa – chia sẻ, từ cách làm bài bản, gắn thi đua với thực tiễn và lấy người lao động làm trung tâm, Công đoàn Nhà máy đã xây dựng được văn hóa thi đua "thật – sâu – bền". Ở đây, mỗi sáng kiến, mỗi phong trào đều bắt nguồn từ tinh thần tự giác và trách nhiệm.

Chính cách làm đó là bí quyết giúp Công đoàn Nhà máy trở thành điểm sáng trong hệ thống Công đoàn Tổng Công ty Khánh Việt, tiếp tục khẳng định vai trò tiên phong trong chặng đường mới.

Xem bản gốc tại đây